干部的选优炼强“法”

 （县司法局 乔月恒）

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质高、年富力强、具有较高专业知识水平的后备干部队伍，并逐步把他们培养成能够担当重任、经得起风浪考验的领导骨干，对于坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党和国家的长治久安及社会主义现代化建设宏伟目标的顺利实现具有十分重要的意义。

选优人才。要用人就要先选人，建立后备干部库是将选人先行，先选先培养，想用即可用。后备干部是未来的栋梁，对待后备干部的选拔要以干部选拔的标准来执行。以高标准来选拔后备干部，将有效提升干部选拔的地平线， 有力保障强中选强、优中选优的干部选拔标准的实施。

加强学习教育。后备干部既是储备的干部也是学习的干部，要通过学习考试，竞争提拔等有效手段，激活后备干部之间的学习竞争意识，培养干部的主动学习意识，以丰富的知识和学历能力匹配和适应未来的岗位。

加强选派锻炼。实践锻炼是丰富和检验后备干部最直接最有效的方法，选派后备干部到急难险重岗位锻炼，在重要工作中检验干部，在困难培养干部，再结合工作成绩提拔使用干部，只有经历丰富的干部才能适应各个岗位的工作，只有经过急难险重岗位锻炼的干部才能在重要岗位上担得起胆子。