（县人社局 陈明）
机关党务干部是机关党组织发挥职能作用的直接组织者和执行者，机关党务干部的“专不专”直接关系到机关党建工作的好与坏。党的二十大报告对党的建设和组织工作作出新部署新要求，机关党建工作要适应新形势新任务，就要警惕专职党务干部“专而不专”的问题，以党务干部的“专”创建机关党建的“优”，推动新时代机关党建工作高质量发展。
提高站位，确保有“专责”。机关党务干部要加强对新形式下全面加强机关党建工作重要性和紧迫性认识，摈除对党务工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的错误思想。进一步增强政治责任感和历史使命感，强化“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职，不抓党建是失职”的责任意识，贯彻落实抓党建工作“第一责任”，推动机关党建各项工作落到实处。
选优配强，确保有“专人”。数量优。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中指出“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。”进行党务人员配备，确保有专门力量推进机关党建工作。质量优。优先从政治素质优、理论素养高、工作能力强、工作作风扎实的干部中选配党务干部，从源头上保证工作质量。结构优。采取“专职+兼职”“老人+新人”的模式，进行合理配置，做到人岗相适、有序衔接，不断优化队伍结构。
强基固本，确保有“专功”。扎牢理论功底。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十大精神，在党的创新理论上下功夫，在真学真懂真用上下功夫，不断提升理论素质和党性修养，提高干事创业的能力水平。打牢专业功底。“闻道有先后，术业有专攻”，要深入学习党章党规，夯实开展党务工作基础知识，熟悉掌握开展党务工作基本方法，及时跟进学习党建工作的最新成果，使工作能力、专业素养跟上时代节拍，努力成为机关党建的“行家里手”。
提效赋能，确保有“专技”。强化培训实效。实施党务干部培训工程，制定党务干部培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，切实提高党务干部培训质量。坚持按需培训，针对不同领域的党务干部，根据不同需求制定相应培训方案，组建培训组开展“送训上门”，不断强化培训的针对性和实效性。强化能力锻炼。开展“岗位大练兵”“党建大比武”等活动，通过应知应会知识测试、典型经验展示、观摩交流学习等方式，找差距补短板，促进党务干部工作能力的提升。
正向激励，确保能“专心”。将党务干部抓党建工作的好与坏，与其成长进步实现有效挂钩，建立健全党务干部成长成才激励机制，在职位晋升和相关待遇上，积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部，充分调动党务干部的积极性、主动性、创造性。定期开展优秀党务工作评选表彰，加大对优秀党务工作者的表彰力度，不断提升机关党务干部的荣誉感和获得感。
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