（县公安局 江青杉）
近年来，一些地方组织部门认真贯彻落实全国组织部长会议精神，改进和优化考察方式方法，全面客观精准评价识别干部。但更要着力差异化设置考察指标，避免“一把尺子量到底”。
明确考察重点，细化考察标准。开展干部政治素质考察，首先要立好评价标尺。一些地方组织部门聚焦政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等重点，研究制定政治素质考察的具体评价标准，推动考察落实落地。细化基本内容，实行清单化。各地把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，制定正负面清单，着力推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。分类设置指标，确保精准有效。一些地方根据单位性质、干部层级、身份、岗位不同，差异化设置考察指标，避免“一把尺子量到底”。
改进方式方法，全面深入考察。政治素质具有内在性、隐蔽性，只有不断改进和优化考察方式方法，才能更加全面、客观、精准评价识别干部。一些地方组织部门在用好谈话这个基本手段的同时，通过实地走访、延伸考察、日常接触等方式，深入了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的表现，着力提高考察的科学性和精准度。组织实地考察。一些地方派出专人专班，深入基层干部群众，深入工作现场，近距离了解干部政治素质真实表现。开展延伸考察。一些地方根据需要前移考察阵地、延伸考察探头，适当扩大听取意见范围，着力增强政治素质考察的全面性、准确性。强化日常考察。一些地方注重把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全面掌握干部一贯政治表现。
加强综合分析，提高研判质量。政治表现的评价和定性关系干部的政治生命，必须慎重客观、实事求是。一些地方组织部门在政治素质考察中坚持既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，对干部政治表现进行综合分析、科学研判、精准画像。建立联合研判机制。一些地方建立部门联合研判机制，梳理汇总相关信息，通过相互印证、交叉比对等方式对干部政治表现进行全面分析，作出准确评价。开展定期分析评估。一些地方综合运用收集到的各类信息，定期研判干部政治素质表现。借力大数据云平台。一些地方探索利用大数据、云平台，采集干部工作实绩和日常信息，以数据图表形式直观展示，进一步整合信息，夯实研判基础。
强化结果运用，树立鲜明导向。考察是手段，目的在运用。一些地方组织部门坚持以考促改、以考促用、以考促建，把政治素质考察成果运用到领导班子建设和干部选拔任用、管理监督工作中，充分发挥考察的导向作用。强化整改，推动领导班子政治建设。一些地方通过开展政治素质考察，查找领导班子存在的共性问题和不足，有针对性地加强政治建设。严把关口，坚决把“两面人”挡在门外。一些地方坚持把政治标准作为硬杠杠，强化选人用人政治把关，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。鲜明导向，提拔重用政治素质过硬干部。一些地方坚持把政治标准摆在首位，注重提拔重用政治素质好，特别是经受过重大斗争考验的干部。
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