（县人社局 陈明）
实际工作中，年轻干部普遍成为各级各部门的生力军，尤其是在一些急难险重工作中，年轻干部总是被委以重任。此举充分锻炼了年轻干部处理复杂问题、驾驭复杂局面的本领，却也有一些年轻干部因经验不足、方法不当等导致工作受挫、信心受损、激情遇冷，从长远来看，不利于年轻干部成长。因此，在急难险重工作中，需要老同志扛起应有担当，以老带新，让年轻干部在“传帮带”中学经验、增信心、长本领。
诚然，让年轻干部多在一线磨砺的出发点是好的。因为年轻干部文化水平相对较高，思想活跃，精力充沛，闯劲足，这些因素决定了他们可以在一些急难险重工作中冲在一线、干在前面。但也要看到，一些急难险重的工作，不是单靠一腔热血就能处理好，有的时候，经验、思路、办法往往更重要。而这些恰恰是年轻干部缺乏，中老年干部却具备的优势。仔细观察不难发现，急难险重时刻，只有老同志也动起来，“硬骨头”才“啃”得下来。
当前，改革发展各项事业迫切需要更多能啃“硬骨头”的干部，年轻干部成长“等不起”，但也“急不得”。干部培养要尊重其成长规律，循序渐进，让年轻干部在“传帮带”中不断历练才干、积累经验，切不可急功近利、拔苗助长，更不能强按牛头、勉为其难。
有道是“老将出马，一个顶俩”，要在各项急难险重工作中充分发挥老同志经验足、办法多、抗压能力强的优势，激发其工作积极性，主动扛起责任，带着年轻干部啃“硬骨头”，通过耳提面命，让年轻干部少走弯路。切忌什么工作都压在年轻干部身上，老同志袖手旁观甚至指手画脚。作为年轻干部，要敢打敢拼、敢闯敢干，主动冲锋在前、吃苦在前，虚心向老同志学习处理急难险重工作的思路、办法，为日后独当一面打好基础。
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