让人才“种子”扎根生长

 （县人社局  陈明）

一年春作首。和着春光，全国“两会”隆重召开，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。“创新之道，唯在得人”，为人才创造良好环境，让人才“种子”扎根生长，科技创新才能“花开满园”，高质量发展才能“春意盎然”。

春风送暖，万物迎新，吹政策东风引人才“种子”安心落地，舒展萌发。完善人才引育政策体系，推进人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之。引才广度要“得其大”，纵向健全从青年人才到领军人才、创新团队，再到战略科学家的政策体系，横向兼顾本土和外来人才、高端科技与农教文卫，让人才近悦远来。引才精度要“兼其小”,立足本土实际，推动人才与产业深度对接。健全各领域人才“台账”，针对急需行业、重点领域等高端人才引进，一事一议，特事特办，按需纳才。引才活度要“破其壁”，刚柔并济，不求所有，但求所用。面向国内、放眼世界，不唯地域、不拘一格，探索“飞地引才”“候鸟式引才”等柔性引才政策，发挥“揭榜挂帅”“以赛引才”等活动优势，多种方式引智借脑，凝聚人才智慧。

厚植沃土，涵养精华，营发展生态助人才“种子”向下扎根，积蓄力量。面对新一轮的科技革命和产业变革，要想抢占时代发展高地，政策引才之后，沃土培育也必不可少。一方面，强优势，释放科技创新强劲动能。以国家发展和市场需求为导向，依托本土科教资源、产业基础等先发优势，打造亮眼品牌，留下一批优秀顶尖人才，创新一批关键核心技术，壮大一批特色产业集群。另一方面，补短板，给人才发展土壤“施肥松土”。通过集聚各方力量组成攻关团队、深化校地融合、建立创新创业平台等方式，为人才提供干事创业的土壤。推动重大项目立项和组织管理方式改革，实行科研经费“包干制”等行动，给足人才成长肥料。出台完善人才创新创造、职称评定等方面的实施细则，“破四唯”、“摘帽子”，同时对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制，给人才“种子”减压松土。

阳和气暖，细雨润物，“优精细”服务让人才“种子”破土而出，拔节而长。“择之以才，待之以礼”，新时代的人才服务当暖心如阳光，及时如春雨。春日和煦，于人才顺境时再添助力。在子女就学、住房安居、医疗保健等基本保障方面增加“幸福感”，在海内外接轨、“类海外”环境营造等增长需求方面减少“不适感”，在人才分类认定、政策申请兑现等“一站式”集成服务方面给足“安全感”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，做好人才引育用留全周期链服务。春雨及时，于人才逆境时送去帮扶。问需于才，强化日常沟通交流，关注人才发展瓶颈，在科技创新“堵点”、贷款融资“难点”、业务渠道拓宽“困点”等方面给予支持，落实“一事一议”支持办法，帮助人才“种子”渡过难关，向上生长。

新的春天，奋进新的征程。鼓动政策东风，厚植创新沃土，营优服务环境，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，把新时代人才强国战略各项任务落到实处，让人才“种子”落地扎根，助力建设世界重要人才中心和创新高地。