（县行政审批局 张跃红）
做好新时代的人才工作，必须树立求解思维，运用好“加减乘除”法，算好引才、育才、励才、爱才的“最优解”，推动人才工作高质量发展。
紧盯需求做“加法”，有的放矢引才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，只有拓宽引才视野、强化引才举措，才能持续迸发人才创新创业活力。推行菜单式引才，锚定引才“需求表”，制定引才“作战图”，积极开展调研和综合分析研判，真正把有利于经济社会和重点产业发展的人才引进来。要充分发挥同学会、亲友圈、乡贤组织等作用，建立在外优秀人才信息库，积极推介重点产业、优势资源、优质项目，通过亲情感召、政策扶持、优化服务等举措，引导鼓励人才带项目、资金、技术返乡就业创业。
聚焦问题做“减法”，革故鼎新育才。坚持问题导向、靶向推进，“减”去形式主义和不实举措，打造高层次人才培养平台。定期开展惠才暖企系列走访，面对面为企业推介产业人才政策，摸清企业人才方面的痛点、难点和堵点，一对一开展政策宣讲、协调解决问题。拓宽育才渠道，鼓励引导企业与高校、科研院所开展科创产业项目合作，积极推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，让更多紧缺的技能型、复合型、创新型人才充分涌现。
围绕发展做“乘法”，完善机制励才。强化政策激励，充分调动人才干事创业积极性，形成以人才促发展、以发展聚人才的乘数效应。建立领导干部联系专家制度，挂钩联系重点企业人才，定期举办人才座谈会、人才沙龙等，为专业人才、技术骨干搭建施展才华的机会和舞台。借助“双创”大赛、各级各类人才计划，组织开展各行业系统优秀人才表彰、乡土人才评选等活动，全方位、立体式宣传人才政策、人才活动以及优秀人才事迹等，为人才成长营造良好社会氛围。
强化保障做“除法”，无微不至爱才。切实从“硬件”和“软件”两方面提升服务保障水平，除去人才后顾之忧。健全党管人才领导小组，明确工作职责、运行机制和各成员单位任务职责，层层推动人才工作责任落实。想人才所想、急人才所急，主动关心人才就业创业、安居生活状况，妥善解决住房落户、配偶就业、子女入学等“关键小事”，让人才安心扎根生长。注重提升服务质效，优化设立人才服务“专窗”，通过人才服务“专员”和“专线”，提供“一站式”“管家式”优质服务，形成“一流服务留住一批人才、一批人才建设一座城市”的生动局面。
新闻热点
