（县供销联社 胡栖源）
当前，干部队伍出现一种怪现象，少数干部“胆小”“怕事”，遇到问题不主动担当作为，缺乏信心与斗志，继而“躺平”。这种“病”，得治！
要用动真碰硬的“辣药”，让干部不敢“躺”。监督机关，要严肃执纪问责，亮红牌、发警示。常态化开展谈话提醒，为干部打打“预防针”，念念“紧箍咒”，正正“风向标”。积极探索日常监督、调研监督、专项监督等相结合的综合联动分析研判机制，推动监督工作有质有效，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。动真碰硬推进干部能上能下、能进能出，让那些自认为是“老资格”“老资历”的干部不敢躺。
要用奖惩激励的“甜药”，让干部不愿“躺”。把讲政治摆在首位，建立健全科学选人用人机制，树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，把“勇于担当、敢闯敢拼、苦干实干”的干部选出来。完善考核激励机制，强化考核结果运用，构建奖惩激励体系，健全容错纠错机制，为担当作为者保驾护航。坚定的给想干事、敢干事的干部树立“标杆”，全面调动干部队伍的工作热情。
要用锤炼党性的“良药”，让干部不会“躺”。要通过多种方式锤炼党员干部的党性修养，全面树牢以人民为中心的发展思想，引导党员干部把人民满意作为工作的最高标准、最高荣誉，价值所在，树立“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感，有计划地选派优秀干部到改革发展稳定一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂环境和吃劲岗位中学真知、悟真谛，培养能干事、会干事的本领。要统筹事业的发展和干部成长锻炼相结合，加强干部轮岗交流力度，全面激发干部工作动力。
猛药治沉疴，良方促长效。要从“骨子”里根治干部“躺平”的想法，从“根子”上铲除干部“躺平”的环境，让“躺平干部”躺不住，让企图混日子的干部没市场。
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