（县供销联社 胡栖源）
由于个体素质、工作经历、性格秉性和生活习惯等方面的差异，驻村干部和村干部在实际工作中可能会产生不同认识、形成不同意见，有的甚至产生嫌隙、互相疏远，出现“开小灶”的现象，吃饭不在一张桌，做事不在一个方向，给农村发展带来不利影响。
要建好“相互尊重”的台子。“夫物之不齐，物之情也。”世界没有完全相同的两个人，驻村干部和村干部应该秉持“一家人、一条心、一个目标”的理念，在承认、正视区别的基础上，加强沟通、增进理解，做到求同存异、相互尊重。要发挥好民主集中制，有事好商量、有事多商量，不断提高决策的科学化和民主化水平。在建立高效有序分工的基础上，驻村干部要尊重村干部在村务管理中的主体地位，做到指导不添乱、帮忙不越位、代办不包办，村干部要配合驻村干部履行好帮扶新使命，不排斥、不孤立驻村干部，主动学习提高技能，积极动员群众配合工作。
要树牢“相互学习”的支柱。“三人行，必有我师。”驻村干部和村干部各有长处短处，各有闪光点值得对方学习。驻村干部来自机关事业单位，文化素质普遍较高，更加熟悉国家政策方针，在文稿写作、办公软件应用和与机关单位打交道方面更有优势，但对村情民情了解没有村干部多，群众工作能力往往相对较弱；而村干部产生于群众之中，了解掌握村情，在群众中的威信高，做群众工作有一些实用方法和技巧，但学习能力、写作能力、对新事物的接受能力较弱。“取长补短，相得益彰。”驻村干部和村干部要清晰地认识到自身的局限和对方的长处，以“空杯心态”虚心向对方学习，以“不藏不掖”的理念主动向对方传经送宝，相互结对子、交朋友，互相帮助、互相学习、共同提高，在潜移默化、润物无声中提能力、变态度、转作风。
要搭稳“相互补台”的梯子。“单丝不成线，独木不成林。”驻村干部与村干部虽有所分工、各有侧重，但两者本质上是一个整体、一个团队，两者在工作中应树立“一盘棋”思想，分工不分家，主动补台，形成合力，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，齐心协力谱写好新时代乡村振兴新篇章。“以我所长补人之短，亦以人之所长互补其短。”驻村干部与村干部在工作中要优势互补，不拆对方台，不做旁观者，主动帮助对方解决工作中的难题。“予人玫瑰，手有余香。”乐于互相帮助，劲往一处使，以实实在在的行动作出贡献，在协助完成工作任务中增强获得感、荣誉感。
要撑起“相互监督”的高点。“近朱者赤，近墨者黑。”驻村干部和村干部日常接触紧密，互相影响着，也是直接贴近群众的同一个战队，言行举止都在群众眼皮底下，如出现作风漂浮、反映不好的情况，群众就会对整支队伍失去信任，直接影响到党在基层的政权稳固，所以要时刻互相提醒、互相监督，及时化解苗头性问题，帮助对方打好预防针、提高免疫力。驻村干部要参与到村内的项目建设、扶弱帮困等工作中，监督村干部管好用好各类资金；村干部要监督驻村干部履职尽责，通过考勤管理、工作汇报等机制，确保驻村干部吃住在村、工作在村、以村为家。不断强化同级监管力度，持续发力，提升群众获得感和满意度。
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