近年来,云南省临沧市永德县积极总结用好首创经验,扎实推进村(社区)干部能力素质和学历水平“双提升”行动,坚持把“双提升”行动作为农村“领头雁”培养工程的重要内容,抓实学员毕业后跟踪、培养后半篇文章,推动“双提升”行动不断取得新的进展和突破,为乡村振兴提供有力人才支撑。
“组织管理+自我管理”相结合,“链条式”跟踪培育。构建“县委组织部-县职教中心办学点-乡镇-行政村-学员”的全过程管理链条,成立“双提升”行动工作组,县乡村三级联动把好学员入口关、教学关及出口关。自双提升行动开展以来,累计招收村组干部就读855人,累计毕业431人,其中,本科毕业25人,专科毕业406人;在读449人。推行“互联网+开放式班级生活”模式,建立1个县级总联络群,并根据实际班级及专业划分情况建立班级微信群,除利用群通知学习等事项外,鼓励学员在群中分享工作、生活状态,进一步增加同学情谊。对有弃考、弃学苗头的学员,及时给予关怀和鼓励,对学员毕业后就业情况及时跟踪掌握,实现班级生活由教室向“云端”延伸,有效解决队伍不够稳定、后续跟踪培养难等现实问题。
“分片指导+精准指导”相结合,“帮扶式”跟进服务。建立“县职教中心教师分片指导、挂钩领导包村指导、驻村工作队结对指导”的结对帮带工作机制。以乡镇、勐底农场为单位组建11个学习小组,每个学习小组指定1名县职教中心教师作为学习组长,负责日常沟通联络、辅导课业、任务布置、跟踪培养等。实行驻村工作队“一对一”或“一对多”结对帮带所驻村毕业学员模式,重点关注学员思想动态、跟踪就业状态、结合学员的所学所长帮助合理谋划出路、开展就业创业指导,帮助培养储备青年后备力量。共264名驻村工作第一书记、工作队员结对帮带“双提升”毕业学员431人,提出就业创业建议2300余条。
“学中培训+学后培训”相结合,“滴灌式”赋能蓄力。持续追踪学员能力素质提升,围绕“把毕业学员培育成新型农民和致富能手、把优秀致富能手中的毕业学员培养成村组干部、把村组干部中的优秀毕业学员培养成创收致富的模范”目标,以县级示范培训、行业系统培训、乡镇兜底培训的方式强化对“双提升”学员毕业后的教育培训,帮助蓄力赋能再提升。切实加强“双提升”学员的理论教育、党性教育、技能培训和开放意识培养,着力提高推进乡村振兴的实战能力,提升致富带富本领。累计开展培训70期次,431名“双提升”毕业学员得到全覆盖培训。
“典型示范+面上鼓励”相结合,“引路式”提质增量。坚持表扬一批优秀学员、开展一批专题报道、组织一个学员论坛“三个一”工作措施,充分发挥典型示范引领作用。利用微信公众号、抖音公众号等载体加大宣传力度,充分挖掘双提升毕业学员的先进典型事迹、个人职业发展事迹。参加“双提升”行动的毕业学员被授予县级“优秀村干部”荣誉称号6人,被评为“市级好支书”2人,被表彰为市级“扶贫优秀村干部”“扶贫好村官”13人,被表彰为云南省“扶贫好村官”2人,被表彰为省级优秀学员1人。6篇“双提升”工作经验信息被上级媒体报道。将12名毕业学员纳入县乡两级党员教育师资库,邀请优秀学员上讲台介绍个人成长历程、分享先进事迹,引导在读学员用心学,营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围营,激励更多符合条件人员参与“双提升”行动。2022年秋季学期中,共招收119名村组干部就读,其中:35岁以下青年后备干部69人,逐步实现“双提升”学员数量的扩大和学习质量提升。
“制度保障+政策倾斜”相结合,“靶向式”规划出路。健全完善学员学习激励机制,同等条件下,坚持“入党优先,推荐担任两代表一委员优先,推荐提名村组干部人选优先,推荐参加公务员、事业单位人员招录考试优先,安排创业资金优先,推荐各类评选表彰人选优先”六个优先拓宽毕业后发展渠道。毕业的431名“双提升”学员中,中共党员382人,担任“两代表一委员”101人,进入村(社区)“两委”任职212人,任职村(居)民小组干部及其他村级岗位38人,进入乡(镇)党政领导班子3人,考入机关事业单位4人,进入机关事业单位政府购买服务岗位、公益性岗位工作17人,进入国有企业工作14人,进入私营企业工作7人,外出务工转移就业23人,自主创业30人。广大村组干部通过参加“双提升”行动,拓宽了就业面,拓展了个人发展空间,多渠道提高了经济收入,“双提升”行动政策红利得到有效释放,影响力、感召力不断增强。(云南省临沧市永德县委组织部 熊晨慧)
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