强化引才用才的“逼人”意识

 嘉川镇  王全军

习近平总书记在《求是》杂志刊文强调，中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。发展科学技术，引才用才是关键。对此，总书记深感“形势逼人，挑战逼人，使命逼人”，一连三个“逼人”，不仅体现了党中央对国家发展、科技发展的时代责任感，更体现了对做好科技人才工作、精准引才用才的政治紧迫感。必须强化“逼人”意识，构建更加精准有力、科学有效的引才用才机制，努力做到“把握大势、抢占先机”。

以鲜明导向“逼人”引才用才。注重完善人才“引育管用”工作链条，不仅引进有“皓月之光”的高端人才、顶尖人才，也培育有“星星之火”的基础人才、技能人才；不仅在引的量化“数据”上下功夫，还在培育使用的质效上做文章；不仅在人才招引培育上进行奖励表彰，也在人才考核评比上进行反向鞭策。以一环套一环、一层带一层的压力传递，推动地方党委政府一着不让抓人才，引导各类人才竞相投身科技创新、发展实践。

以精准举措“逼人”引才用才。借助大数据，建立系统全面、动态完善的人才数据库和人才分布图，结合区域发展要素、产业发展方向、企业发展需求构建人才招引模型，引导广大科技人才工作者带着强烈使命感招引人才，产业需要什么类型人才就培育什么类型人才，企业欠缺哪种层次人才就招引哪种层次人才，优质人才资源在哪里就到哪里招引。以“互联网+大数据”思维，推动人才招引培育更加精准有效、落地落实。

以优惠政策“逼人”引才用才。注重发挥企业引才用才的主体作用，加大对企业引进人才的扶持力度，在项目供给、资金拨付、补贴发放等方面“唯才是举”，在科研对接、人才招聘、专技培训等工作上“量才而用”，在设施配套、服务倾斜、荣誉激励等优惠上“凭才说话”。让企业家感受到人才的重要性，享受到引才用才的获得感，推动企业愿意多引人才、用好人才，为更多优质人才走进企业一线创造良好的发展空间。