一、主要工作情况
(一)强化思想高度,构建“智慧之家”。
我支行聚焦思想政治引领,强化理论武装,深入开展形式多样的学习活动,切实坚定职工的理想信念。一是打造学习“小课堂”。支行围绕“聚焦系列讲话精神、聚焦重大会议精神、聚焦高质量发展”主线,推进系列主题教育;坚持支委“首议题”“三会一课”、主题党日活动、干部培训班等制度,采用联学共建交流学、青年论坛联动学、线上线下随时学等方式强化职工教育;针对支行青年党员多的特点,打造“心中有爱、肩上有责、腹中有墨、手中有艺、脚下有力”的青年“五有训练营”,强化教育引导,勉励青年员工争做农发行的中流砥柱,深刻领悟“两个确立”的决定意义;用好青年“初心学堂、线上学堂、活力学堂、实践学堂”四个学堂,搭建“青年•享学吧”学习交流平台,定期开展读书会等交流活动;建立“支部推动、典型带动、能人引领、结对帮教”四型人才助推模式;开展“双培养”和“述、评、测、学”,提高党员员工政治意识和业务素质。二是践行社会“大责任”。成立“晋青创”服务队,组织员工前往抗“疫”一线,配合当地社区工作人员开展 “全员核酸检测”工作,搭建“红色驿站”,为防疫前线工作人员和前来检测的群众送上暖心物资。2022年以来,组织员工开展抗疫、扶贫等捐款3570元,购买消费扶贫产品10570元,促成贷款企业盼盼公司加入“万企兴万村”行动,并投资10万元精准帮扶云南马关县,支持当地特色产业发展,汇聚爱心,传递温暖。三是发挥典型“正能量”。结合支行实际,开展学习型银行、模范职工之家、五一巾帼标兵岗、青年文明号等创建活动,开展“双佳”优秀员工季度、年度评选,及“战疫情•赞英雄”为主题的金融服务英雄榜评选活动,鼓励全体员工对标先进典型。2022年以来,9人次荣获省分行级以上荣誉(其中总行级以上4人次);2名同志走上副处级管理岗,1名同志走上副科级干部管理岗。
(二)提升关爱暖度,构建“和谐之家”。
我支行聚焦职工需求,实施关爱工程,切实让职工感受到关怀和温暖,成为职工群众信得过、靠得住的知心人、娘家人、贴心人。一是增强建家“硬实力”。以支行搬迁新办公用房为契机,打造温暖职工之家,通过打造“党群心家园”,创设“团队风采墙”“好书荐读榜”“生活小贴士”“职工才艺秀”“解忧杂货铺”目标墙等,为员工搭建展现才华的平台;建设员工活动室,添置健身器材、瑜伽器材等,鼓励员工加强身体锻炼,增强身体素质;针对支行女职工多的特点,建设女职工关爱室,满足女职工“五期”特殊需求,提高女职工幸福感、获得感、安全感;紧扣员工关注点,开展中医健康咨询与理疗等利民便民活动,改造职工食堂从源头改善菜品质量,为员工提供绿豆汤、清凉降火茶等防暑降温饮品,不断把对员工的关怀落到实;联合城建集团工会成立“共享之家”,共享心理咨询室、羽毛球馆、沙龙活动室等,实现活动共办、成果共享。二是打造优良“软环境”。以三八妇女节、五四青年文化月、建党101周年、重阳节、行庆等重要时点为契机,开展形式多样的文体活动、志愿服务活动,进一步引导员工把爱党爱国爱农爱岗统一起来,关爱员工心理健康;与城建集团定期开展工会共建活动,定期开展羽毛球友谊赛,搭建双方单位交流平台;自编自导自演《春风吹暖振兴路》《不能说的秘密》《小晋反诈“漫”说》《晋宝“宪”说人生》《青年之问》《手莫伸》等宣传视频,讲好农发行故事;2022以来,累计在央广网、人民网等中央主流媒体,总行、省分行微信公众号等刊登宣传稿件500余篇次,其中:《砥砺家国情 奋斗正当时》一文获得中国思想政治工作研究会“非凡十年 人民金融”主题征文二等奖,《农村天地焕新颜》一文获得福建金融文联“立足八闽大地 助力乡村振兴”主题征文二等奖,充分发挥宣传工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。三是增加关爱“舒适度”。落实“送温暖”制度,支行工会以全心全意为职工服务为宗旨,主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任。落实“五必访”制度,在春节、重阳节等重大节日,由支行领导带队,慰问退休老员工,关心了解老员工身体健康及生活需求,2022年来,开展慰问老员工、困难员工、生育员工等活动11人次。同时,通过召开青年员工座谈会、个别谈话活动,充分利用职工大会、行务会、业务分析会等途径,多渠道听取干部员工意见建议,做员工的“贴心人”。
(三)拓宽民意广度,构建“阳光之家”。
我支行聚焦职工最关心的热点、难点问题,坚持把民主管理与个人、单位的发展相结合,不断提高员工的主人翁意识。一是加强制度建设。开辟提合理化建议渠道,让职工有讲话的平台,激发员工参政议政的工作热情,确保民主管理的基本形式得到有效落实;按照总行制定的基层单位职工(代表)大会实施办法和操作指引的要求,广泛征集和积极处理职工的提案,认真、规范召开工会会员大会,切实提升支行工会会员大会的质量和成效。对涉及岗位竞聘、绩效考核、评先评优等员工关心的“热点”“难点”问题,充分运用公文、会议、局域网等方式,及时向全体员工公开,接受大家监督。二是弘扬清廉文化。落实党风廉政建设责任制、国家安全责任制、反间谍安全防范责任制、保密工作责任制,坚持严字当头,严肃党内政治生活,支行领导班子带头学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,在支行开展公务接待、公车使用、经费管理、办公用房自查自纠,加强廉政风险防控。坚持以“四廉同创”为主题开展系列活动,以“学习悟廉、文化育廉、案例警廉、督查铸廉”为抓手,落实常态化警示教育制度,组织开展廉政党课、开设“青年话清廉”讲坛、集中学习廉政教育案例、观看廉政教育影片,进一步增强全行员工廉政合规意识,打造清廉金融新生态。三是强化服务理念。坚持以“客户为中心”,着力打造省心、舒心、贴心“三心”服务窗口,升级完善营业场所,确保各营业场所物品存放有序、环境整洁卫生,实现服务增效;创设支行《创新发展专报》,对重点事项以“限时办结 办就办好”为目标,提升部室效能,有力推动了数字档案管理系统、新一代信贷管理系统、运营全国大集中系统、小微智贷系统等重点项目的顺利上线;印发《关于进一步明确考勤管理有关规定的通知》,强化员工组织纪律,抓早、抓小、抓常;成立“信贷-财会”双线服务团队,以优质结算服务赢得客户信赖,切实减轻企业经营成本负担,担负起政策性银行职责使命。
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