近年来,永德县高度重视选调生培养管理工作,把选调生培养工作作为选拔年轻干部、推动干部队伍建设的一项重要举措,建立由县委组织部负责统筹培养管理,各乡(镇)、单位负责直接培养管理服务的工作机制,形成层层抓落实的工作格局。
坚持把选调生的思想政治教育摆在首位,组织举办选调生党性修养提升、青年干部能力素质提升等专题培训班,切实抓好选调生的管理、培养、使用工作,不断夯实选调生培育工作。每年召开选调生工作座谈会,听取收集选调生工作建议和工作情况,更好地掌握选调生工作状态。注重培养选调生写作能力,每月报送不少于1篇理论文章,提升选调生综合能力素质。要求选调生要在岗位上系好、系准、系牢“第一粒扣子”,始终带着感情、热情、激情去工作,把工作干圆满、干成功、干出彩,努力当好一名合格的选调生。要做到三个“转变”,从“高材生”变成“小学生”,实现身份上的蜕变;从“跟跑者”变成“领跑者”,实现心态上的转变;从“外来客”变成“自家人”,实现情感上的质变。要做到三个“少”和“多”,少一些“满足现状”,多一些“勤学好思”;少一些“纸上谈兵”,多一些“真抓实干”;少一些“推杯换盏”,多一些“掸尘拂袖”。要做到三个“更进一步”,砥砺“不用扬鞭自奋蹄”的精神,锚定思想意识更进一步;锻造“打铁还需自身硬”的品格,锚定业务能力更进一步;淬炼“一片冰心在玉壶”的修养,锚定作风素质更进一步。
坚持把选调生纳入后备干部进行管理,建立多渠道培养机制,采取交流轮岗、提拔任用等方式,让选调生到多岗位锻炼,在选调生选拔使用上做到“三个优先”,提拔干部时优先考虑、后备干部队伍调整优先充实、重点岗位优先使用。对选调生的选拔使用,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行,坚持“好干部”标准和德才兼备原则,同时,与上级关于大力发现培养选拔优秀年轻干部和注重在基层一线考察识别干部等工作相结合,对经过实践锻炼、表现优秀的选调生,根据需要补充到相关单位任职。
2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。要求全县选调生要准确把握永德现代化建设的新县情,增强忧患意识、坚定发展信心,牢牢把握新时代新征程新的战略机遇,更加主动服务和融入国家发展战略。要准确把握永德现代化建设的总体要求,围绕省委、市委“3815”战略,深入实施“563”发展计划,全力构建“一城两轴三镇四带”发展空间布局,聚焦“绿色山水,宜居永德”品牌定位和“美丽中国、绿美云南、醉美临沧、果香永德”绿美定位,落实“三个工作法”,重点发展“6+1”产业,大力实施“美丽家园”建设行动,着力建设“六个永德”,要进一步把思想和力量统一到县委的决策部署上来,以“163”工作法推进作风革命效能革命,在推动发展上展现新担当、有所作为。
(永德县委组织部 罗芳薇、雷绍华)
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