近年来,永德县将组织工作服务优化营商环境作为围绕中心、服务大局的重要抓手,聚焦组织工作主责主业,着力在教育培训、人才培养、发挥作用、选人用人等方面发力,充分发挥组织工作的“服务器”功能,组织动员广大党员干部人才在服务优化营商环境中展现组织担当、贡献组织力量,助力打造一流营商环境,推动永德经济社会高质量发展。
聚焦“教育培训”,激活优化营商环境的思想“动力源”。以思想破冰助力经济发展,制发《永德县组织工作服务优化营商环境十二条措施》,开展“优化营商环境为什么、我为营商环境做什么”“人人都是营商环境、处处事关营商形象、个个都有营商责任”学习研讨,推动思想解放、政策创新、服务提质。同时,积极搭建干部教育培训平台,充分用活县委党校阵地作用,坚持全员育人、精准育人,对行业部门“一把手”、专业技术人员、村党组织书记等关键岗位干部实行点名调训,把营商环境法律法规和中央、省、市、县关于深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署列入干部教育培训主题班次必修课程,突破以往单一讲解培训的形式,通过“线上学习+专题讲座+线下实践研讨+案例式教学”的形式开展理论教学,增强党员干部优化营商环境、服务永德高质量发展的责任意识,凝聚优化营商环境的思想共识,营造“营商环境人人参与”的良好氛围。今年以来,共举办教育主体培训班6期,培训干部982人次。
聚焦“人才培养”,锻造优化营商环境的人才“主力军”。着力打通人才流动便利度堵点,全方位引进、培养、用好、留住人才,形成人才发展环境与营商环境之间的良性互动,为塑优营商环境提供人才保障。建立健全县级领导、县直部门联系专家人才和企业制度,县级领导分别挂钩联系56名优秀人才。积极推行基层专业技术人才、教育、卫生等领域人才“县管乡用”“县管校聘”人才使用方法。今年以来,共引进高校毕业生10人、各类卫生人才12人,招录定向免费医学生24人,计划补充中小学教师5人,推动各行业人才工作高质量发展。围绕支柱产业、特色产业、新兴产业和经济社会发展目标,“订单定向定岗”培养兴边富民人才,选派101名党建指导员暨服务民营企业干部服务409个“两新”组织,常态化选派企业家外出学习培训和挂职锻炼,推荐上报6名民营企业家到市级及以上企事业单位、机关单位挂职学习。针对破解县内企业用工难题,发挥县职业教育技术中心技能人才培养阵地作用,开展现代学徒制、企业新型学徒制培养工作,构建人才培养与企业用工需求相衔接机制,加大职业化脱产式证书式培训力度,541名农村群众完成职业化脱产化“证书式”培训,开展各类技能培训6期8000余人。
聚焦“作用发挥”,打造优化营商环境的党员“先锋岗”。设置营商环境组织层面问题直通组织部窗口,服务打造一流营商环境,助力县委、县政府实施“央企入永”“国企入永”工程,共实施招商引资项目34个,到位资金11.5亿元。明确“联系+常驻”精准服务企业的部署要求,常态化对县内重点企业提供精准服务,设置120个“党员先锋岗”、25个“党员责任区”、12个“党员志愿服务队”,让党员多开路,让企业少跑路,不断优化政务服务,以党员先锋示范为引领,引导广大党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头服务树形象,努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,大力开展作风革命、效能革命,以“163”工作法推动作风大转变、效能大提升、工作全落实;运用项目工作法,梳理重点项目清单,精准明确目标任务、工作措施、完成时限和责任人等;推行一线工作法,带头联系服务群众,走出办公室,帮助企业解难题、促发展;落实典型引路法,紧扣中心工作,树典型学先进,引领服务企业各项工作大踏步前进。
聚焦“选人用人”,树牢优化营商环境的用人“风向标”。建立“一线选拔干部”用人导向,坚持把服务优化营商环境工作一线作为培养选拔干部的主阵地,全面摸底,为服务优化营商环境排查适合人才。实行乡镇领导班子成员分工调整报备制度,强化干部职责分工管理,重点对新进班子成员的分工进行预审把关,明确年轻干部必须独立分管条块工作,真正让年轻干部有平台、有舞台,有压力、有动力;常态化推行“组织部的一封信”,对干部出现的苗头性、倾向性问题,做到早提醒、早教育、早纠正,为构建新型“亲”“清”政商关系指明正确方向,同时,动真碰硬调整应战不力、不担当、不作为的干部,把职务的“下”同职级的“下”结合起来,形成“调整一个、警示一批”的强烈效应,激发营商环境蓬勃发展新动力。(临沧市永德县委组织部 熊晨慧)
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