在新时代，在干事创业的过程中，干部队伍整体综合素质极为重要，战斗力的强弱关系到社会主义现代化建设事业的成败。“磨刀不误砍柴工”，干部培训是提升干部队伍战斗力的重要途径，而许多常规的培训形式效果却不甚理想。随着社会发展，我们要紧随时代潮流，利用诸多新渠道、新手段、新工具，不断创新干部教育培训方式方法，从而推动干部教育培训工作高质量发展。
打破时空限制，变“走出去”为“请进来”。由于空间限制，许多干部理论培训班集中培训，需要干部来回奔波，涉及到工作交接十分麻烦。我们要健全完善协调管理机制，有关部门整体合作、共同参与，充分调研学员对于培训课程内容和形式的需求，聚焦工学矛盾，邀请著名专家学者有计划、有安排地巡回演讲，将优质课堂带到身边、办到家门口，同时安排干部利用周末等零碎时间上课。这不仅能够减少培训对日常工作的影响，一定程度上也能让干部松弛有度，减少培训的疲惫感和松懈感，还能打造名师、名专家宣讲品牌，不断增强传播力和影响力。
开拓网络渠道，变“固定学”为“灵活学”。随着互联网技术的发展，干部培训工作渠道有了更多新可能。如今，国内外疫情多发，在疫情防控形势严峻的时期，我们要充分利用数字技术、VR技术等新形式，搭建起更加便捷、颇具趣味性的培训平台。让广大干部可以足不出户，便能学习到干部教育培训精品课程资源库中的优质课程，也能通过“云参观”的形式“游览”红色革命纪念馆、红色教育基地等重要“打卡点”，接受红色基因的浸润，将中国共产党人的精神谱系发扬光大，从而激发学员主动增强爱国热情、锤炼对党忠诚的品格。
增强互动交流，变“被动学”为“主动讲”。传统的干部培训方式主要以理论灌输为主，许多学员被动接受，已经产生了疲倦心理，缺乏主动学习和参与的主动性。我们要建立专门的课程开发团队，优化培训内容，引入更多鲜活的经验和生动的案例。在教学形式上，多与学员进行访谈、互动，利用“翻转课堂”等新形式，激励和鼓舞更多学员主动登上讲台分享和交流学习心得。在检验学习成果上，要创新设置“结业答辩”环节，邀请专业领导干部作为答辩评委，对学员学习成果进行现场提问交流，并提出改进建议，利用奖励表彰机制，激发广大干部学习的积极性和主动性。
提高干部队伍素质并非一日之功，要坚持改革创新，构建干部教育培训新体系，鼓励广大干部随时随地进行自主、积极学习，进一步提升干部教育培训实效，打造一支政治素质过硬、专业技能高强的干事创业“铁力军”。
（旺苍县委组织部 戚阳）
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