论党外干部的培养

党外干部也是干部队伍的重要组成部分，目前，部分地方党外干部“青黄不接”的情况突出，不同程度存在“拿帽子找人”的问题。笔者认为，要坚持新时代好干部标准，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，聚焦党外干部“选、育、用、管”，全链条持续发力，不断拓宽发现视野，广开进贤之路，努力打造一支高素质专业化的党外干部队伍。

抓统筹，凝聚工作合力。建立健全党外干部工作体系，强化统筹协调，明确工作职责，充分发挥职能部门的作用，共同落实党外干部队伍的发现储备、教育培养、选拔任用和使用管理等工作，形成组织、统战工作的“聚合效应”，不断增强党外干部队伍建设的工作合力。着眼长远、广开源头，不断拓宽选人视野，完善党外干部评价体系，优化储备机制，坚持从多方面物色党外干部，既做好从知识分子相对集中的系统选拔党外干部，又注意从民主党派成员及工作骨干、无党派代表人士、新社会阶层中选拔优秀党外干部担任领导职务，着力建设党外人才“蓄水池”。

抓培养，提升综合素质。“用才之基在储才，储才之要在育才”。坚持把党外干部纳入干部培训工作总体规划，完善教育培训和课程体系，充分发挥党校主阵地的作用，提供“订单式”“套餐式”课程内容，采取“请进来”“走出去”相结合、举办专题培训班、召开现场交流会等方式，提高培训的针对性和实效性，扎实做好党外干部的教育培养工作。同时，要注重一线墩苗，提升实践能力，注重将疫情防控、重大项目建设、强边固防、乡村振兴等一线作为培养党外干部的主战场，通过交流轮岗、挂职锻炼、基层下派等多种形式，不断丰富党外干部的工作经历，增强其处理矛盾和解决实际问题的能力，提升综合素质。

抓管理，树立良好导向。坚持“严管就是厚爱”理念，抓实党外干部管理工作，帮助党外干部健康成长。引导党外干部对党忠诚老实，牢记初心使命，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；结合日常考核、干部考察、综合研判等工作，定期对党外干部表现进行“全扫描”“大摸底”，经常性掌握党外干部政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况，把表现不合格的及时调整出去，把表现突出的及时补充进来，始终保持一池活水。要完善正向鼓励激励措施，为负责的党外干部负责，为担当的党外干部担当，把党外干部的内生动力激发出来，为经济社会发展贡献力量。

（旺苍县嘉川镇人民政府  郑圆圆）