各有关单位：
经中国民营科技实业家协会国际交流工作委员会、中国商业经济学会商业创新分会、泰中文化促进委员会、各省市政府招商引资政企合作平台、草根文学网联合决定，将于2022年10月至12月，评选出创新中国“十四五”薪酬福利管理领域科技发展功勋人物。
本奖项旨在鼓励和表彰在薪酬福利管理领域勇于创新，取得杰出研发成果、显著提升企业薪酬福利管理效能，为行业革命性创新和发展作出贡献的卓越人才，以促进企业薪酬福利管理领域的科技研究与应用发展进步。为保证本次评选工作公平、公开、公正，现将评选工作细则公布如下：
一、评选范围
面向全国范围征集在薪酬福利管理领域取得杰出研发成果或取得突出成就的专家、学者、相关组织机构及企业工作者，申报者可通过自主报名或由单位推荐进行申报。
二、主办单位
中国民营科技实业家协会国际交流工作委员会、中国商业经济学会商业创新分会、泰中文化促进委员会、各省市政府招商引资政企合作平台、草根文学网。
三、评选原则
活动组委会邀请国内社会福利管理、企业薪酬福利管理等相关领域的知名专家、学者、优秀企业家代表等组建专家评审团，严格遵照评选标准，坚持“公开、公平、公正、专业、严格”的工作原则，开展评审工作。
四、评审标准
l 专业素养：
1.技能与知识：具备扎实的专业技能和知识，熟悉并精通企业薪酬福利管理方面的内容；
2.学习和创新能力：具备持续学习的精神，不断提升自己的专业技能，并有创新意识和能力。
l 科技成果市场应用与成效
1、市场应用：研发的科技成果凭借其创新性与实用性，在市场上得到了广泛而深入的应用。
2、应用成效：科技成果的广泛应用取得了显著的成效和影响力，为行业带来了显著的经济效益。
l 工作态度与职业道德：
1. 工作态度：具备敬业精神和责任心，对工作兢兢业业，不断追求卓越；
2. 职业道德：秉持诚实正直、守法合规的职业道德，严守行业准则和规范。
l 团队合作与交流能力：
1.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，协调工作，实现共同目标。
2.交流能力：具备良好的沟通交流能力，能够与客户、同事及上下游合作伙伴建立良好的关系。
五、评选流程
申报阶段：2022年9月25日至2022年11月4日
初评阶段：2022年11月5日至2022年11月14日
复评阶段：2022年11月15日至2022年11月24日
终评与公示阶段：2022年11月25日至2022年11月30日
颁奖典礼：2022年12月1日
六、专家评审团
评审主任：
姚 凯 复旦大学管理学院企业管理系教授
评审委员:
程德俊 南京大学商学院人力资源管理学系系主任
陈国权 中国管理现代化研究会组织行为与人力资源专业委员会副主任
梁 红 北京聚策企业管理咨询有限公司经理
杜 旌 武汉大学经济与管理学院工商管理系教授
张 杰 上海博森管理咨询有限公司总经理
李爱梅 广东省人才开发与管理研究会副会长
董艳梅 深圳闰盈企业管理咨询有限公司董事长
国玉芝 北京博海咨询有限公司经理
七、注意事项
本评选细则最终解释权归主办方单位所有，未尽事宜请参见活动官网（https://www.sjkjcx.cn/）。
第八届科技发展高峰会
秘书处
2022年9月25日
新闻热点
