治国必先治吏，治吏务必从严。从“天下为公，选贤举能”，到《为吏之道》，“五善、五失”……纵观历史，我国对于选人用人制度的探索从未停步。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），剑指干部制度“能上不能下”的长年积弊，刀刃向内解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，在完善从严管理干部制度体系、培养建设高素质干部队伍方面取得突破性进展。
让有为者有位，关键在于“能下”。《规定》第四条指出，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。长期以来，体制内便是“铁饭碗”的意识已根深蒂固，干部上去了，“不求无功，但求无过”的得过且过影响了不少想干事、能干事的干部，甚至于“能者多劳”也成了懒政怠政者的“托词”。这也进一步导致了本领恐慌者“悠然”，苦干实干者“茫然”。要重振干部干事创业精气神，必先畅通干部“上下”的渠道，只有无为者“下去了”，有为者才“上得来”。唯有如此，方能激浊扬清、正本清源，激发人才队伍“一池春水”。
让有位者有为，需用好“能下”。《规定》修订过后，对领导干部“能下”赋予了新的标准认识。如：政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观偏差等情形，被列为“不适宜担任现职”。让“干部能上能下”成为治理懒政怠政的一把“利剑”，高悬在为官不正、为官不为、为官乱为者的头顶，从而促进整个干部队伍向着更高素质、更高标准、更强能力、更优作风方向迈进，全面推进从严治党走向深入。为国不可以生事，亦不可以畏事。干事是时代之所需，是人民之所盼，更是职责之所系。新时代是奋斗者的时代，新时代的干部就得有“想干事”的冲劲、“能干事”的拼劲和“干成事”的韧劲。
能上能下，方能人尽其用。邓小平同志曾说道，“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”干部能上能下，人才用之得当，方能体现新时代激浊扬清、选贤任能的用人取向。队伍齐不齐，还得看排头兵。正确的选人用人导向，是引导干部干实事、创真绩的“风向标”。只有扎紧制度的“篱笆”，严格落实工作责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。用一贤人，则群贤毕至。要避免制度执行力度失之于宽、失之于松，让《规定》“长牙齿”，常态长效推进干部能上能下，充分激发干部奋发有为，争做“先锋”，努力开创百舸争流、千帆竞发的干事创业新局面。（四川省广元市旺苍县九龙镇 程洋）
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