打造集聚人才的“强磁场”

 （三江镇  朱安明）

千秋伟业，人才为本。实现高水平科技自立自强，加快构建具有全球竞争力的人才高地，就要深化人才发展体制机制改革，着力打造人才集聚“强磁场”。

打好政策“组合拳”。习近平总书记指出，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之”。栽得梧桐树，引来金凤凰。没有“含金量”既高、“吸引力”又大、“竞争力”强的好政策，是难以吸引更多优秀人才的。要立足重点领域人才紧缺的实际,研究制定人才深度融合发展、政府学校企业三方合作、人才分类评价、人才专项编制、科技成果转移转化、技术人才资本融合发展、科技人才创新创业、本土人才培养等方面制度，形成覆盖各类别各层次人才，以及人才发展各个阶段的政策框架体系，让人才“闻策而来”“为策所动”。

破除发展“大障碍”。事业发展，关键在人才；充分释放人才活力，关键在体制机制。只有打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，才能使各方面人才各得其所、尽展其长，才能让人才红利加速释放。要加大人才管理体制改革，落实用人主体自主权，推动人才管理职能部门简政放权。要发挥好人才评价指挥棒作用，深化职称制度改革，坚决打破“四唯”，建立“揭榜挂帅”、让能者上的人才评价机制。要在人才激励机制出硬招实招，完善提高科技人员奖励比例的分配政策，充分调动人才创新创业积极性，赋予领衔科技专家、创新领军人才更大的技术路线决策权、经费支配权、资源调动权，使内行在科研项目中“唱主角”“说了算”。

涵养留才“好生态”。近者悦而尽才，远者望风而慕。打造集聚人才的“强磁场”，既要“筑巢引凤”，更要“引凤留巢”。留才，实质是留心，倾注“真心实意”，营造有温度的人才生态环境，能让人才动心、放心和安心。要在待遇留人上下功夫，对人才普遍关心的住房、医疗、子女入学等日常关心的问题提出先决条件，加强正向激励，解决后顾之忧。要拓展服务项目，提升服务水平，通过人才服务平台、服务窗口提供政策咨询、岗位聘用、项目申报等“一揽子”服务，帮助人才快速融入当地，建立本地“朋友圈”，让人才干得好、融得进。要优化人才表彰奖励制度，营造识才爱才敬才用才的社会环境，加大先进典型宣传力度，让至诚报国、无私奉献的科学家成为大众热捧的“明星”。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。打造人才集聚的“强磁场”，把各路英才聚集到到党和国家事业中来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，我们就一定能为全面建成社会主义现代化强国提供强大的人才支撑。