让“中间”蜕变为“中坚”

 (市场监管局 李文江)

党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。这一重要论述，充分体现了党对人才工作的高度重视。

近年来，随着社会对人才的需求量日渐增大，人才“强磁场”辐射力越来越强，引才手段不断丰富完善，识才也日趋客观精准，但在人才运用上，仍存在“重两头轻中间”的失衡现象。各级各部门往往热衷于“冒尖”人才，重视新入职人才，而作为大量留存的中端人才，则呈“搁浅”状态，属于“无人关注、无人问津”的范围，年年工作“差不多”，年年考核“无所谓”，就像温水煮青蛙，不知冷暖、不求上进。这种“橄榄”式用才，长此以往，势必会导致“中间层”人才产生“差不多”“松懈麻痹”的思想，滋生得过且过、懒不自惜心态，成为名副其实的“闲才”。一定程度上会影响用才的质量和效率，不能充分调动人才队伍的整体积极性，甚至还会严重影响比学赶超、干事创业的政治生态。

“不谋全局者，不足以谋一域。”“冒尖”人才毕竟是少数，新入职人才成长周期往往比较长。所以，在人才的运用上，既要抓“两头”又要带“中间”。要把更多的目光聚焦到“中间层”，进一步用好考核杠杆，改变以往“胡子眉毛一把抓”方式。根据不同特点，建好人才成长档案，按照“指标有区别，权重有差异”原则，统筹考虑，综合分析，分类评优，切实提高对中间层的考核针对性、操作性、精准性；坚持定人定岗、人岗匹配，采取“量体裁衣、重点突出”方式，分门别类把人才放在最能发挥特长的岗位上，围绕职责分工、经历学历、优势专长、性格特点、工作热情等内容精准研判，实现人与岗的完美结合；采取奖励机制，最大限度释放“鲇鱼效应”，营造出从中间再选优的政治生态；加大生活保障力度，把中间层纳入相关扶持范围，在落实生活补贴、购房补贴、人才子女就近入学等方面提供保障，以此吸纳和留住大量中层人才；建立容错纠错机制，尽量避免落入“因错盖功、做多错多”泥沼，给他们有原则的“试错权”，帮助其卸下思想包袱，吃下定心丸，变“怕冒头”为“敢冒头”，进一步激励人才努力向上流动，真正实现“中间”蜕变为“中坚”。