（县综合行政执法局 宋丽）
党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。党员干部肩负着党赋予的重大职责，肩负着人民群众对美好生活的深切期盼。近年来，随着《推动领导干部能上能下规定》等一系列针对干部队伍建设的规定不断得到落实，干部队伍的素质和活力也不断得到提升，干部队伍活了、干群关系也更加融洽了。
不过，却也有部分地方的个别单位显得有些“与众不同”。在笔者参与的干部队伍分析研判中，有部分单位推荐优秀干部的理由是“这个同志年限到了”，而不是“这个同志能力够了”，似乎“年限一到”干部就“成熟了”。
事实上，会出现把“年限到了”作为推荐理由，映射出某些干部内心还是存在“进步靠熬资历”的思想，说明“有为者才能有位”的选人用人导向还有待进一步巩固。
为此，组织人事部门还需进一步延伸识人的触角，进一步健全完善以事察人、从小见大、由表及里、去伪存真的考察体系，进一步树立更加科学合理的选人用人导向。
首先，要进一步健全选人用人评价体系。要紧紧抓住干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治品质，着重在急难险重一线识别优秀干部，从岗位职能、工作任务、具体事项中观察分析干部表现，真正给予各类干部更加精准的评价。
其次，要进一步延伸谈话的深度和广度。要坚持把“平时谈”和“评时谈”相结合，近距离了解干部的政治品行、能力素质、履职情况、作风表现。要向班子了解干部的执行力，向群众了解干部的作风口碑。科学设置谈话提纲，谈话中要有意识突破“年龄”“年限”的束缚，引导干部群众多说实绩、多揭短板，精准掌握干部的真实表现。
最后，要进一步强化拓展选人用人分析研判制度。要坚持以小见大，在日常工作中保持对干部识别的敏感性，要善于从小事中发现干部的闪光点和不足之处。要把日常识别和集中研判相结合，坚持透过表象看内在，从“临时应对”中研判干部的“一贯表现”，坚持实事求是，全面准确、客观公正评价干部。同时，加强分析研判结果运用，让“能力够了”的干部更加“吃香”，真正树立起“有为才有位”的选人用人导向。
新闻热点
