（三江镇 李春慧）
岁末年初，又是一年考核季。每年到了这个时间段，就是各级各部门考核党员干部的关键时期，也是评优评先的敏感时期。按照常规来说，评优评先的目的在于鼓励先进、鞭策后进。为此，如何公平公正地把政治思想素质高、工作能力强、有责任心、作风好、实绩突出的干部或集体评选出来，既是对干部过去一年工作的肯定认可；也是树立榜样，激励干部担当作为，推动工作有效进展的方法和重要手段。
但在某些地方，一些单位和个人明明在平时不用心工作，在急难险重的任务中当了“缩头乌龟”，在各种重点工作中也不肯下“真功夫”，却在年底为了争获荣誉，在“考核材料”中狠下功夫，千方百计地给自己“填功充绩”，甚至玩起“弄虚作假”“欺上瞒下”的招数，“无米”者甚至也敢来争“巧妇”。
一旦让其得逞，不仅会损害考核公正，也会挫伤“老黄牛”的积极性，形成“劣币驱逐良币”的局面。
《淮南子·说林训》有云：“舟覆乃见善游，马奔乃见良御。”要想真正舞好评优评先的“指挥棒”，还是要在“干中考”，在“险中求”，毕竟真正的优秀向来都是干出来的，不是评出来的。
首先，考核评优必须始终坚持公平、公正、公开的基本原则。要摒弃领导个人好恶，牢固树立“评实绩论英雄”的考评导向，将更多的目光聚焦在作出贡献但可能不善言辞的“老黄牛”身上。其次，要结合实际情况制定切实可行的考核办法。要摒弃“以材料论英雄”的懒惰思想，坚持近距离与全方位相结合，多层次、多渠道、多侧面地把干部考准考实，铲除“演技派”的生存土壤，将踏实肯干、成绩突出的老实人选出来。最后，还要重视民主推荐环节。要多听取群众意见、多收集群众评价，把“群众满意”当做评选的第一标准。还要严把评优评先程序，坚决杜绝“暗箱操作”等有损公平公正的行为，确保考核结果立得住、评优对象过得硬，形成“表彰一人、激励一片”的良好局面。
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