彰显女干部的“她担当”

 大德镇  梁雪梅

当前，越来越多女性加入到公务员队伍，女干部已成为干部群体中不可或缺的重要力量。广大女干部应当充分发挥“半边天”作用，在工作中彰显更多“她担当”。

彰显“她担当”，看到优秀榜样。不管是在日常工作还是在疫情防控、防汛救灾等大战大考中，大量女干部冲在一线、干在一线，展现出巾帼不让须眉的风采。从“警界女神”任长霞，到“全国脱贫攻坚楷模”黄文秀，一代代优秀女干部挺身而出，甘于奉献，彰显不凡的“她担当”。与男干部相比，女干部具有亲和力强、相融性好、细腻包容、有韧性等优势，可以以柔克刚，往往能在工作中出奇制胜，达到“四两拨千斤”的效果。

彰显“她担当”，拒绝刻板印象。受传统思维影响，社会上有些人或多或少戴着“有色眼镜”看女干部。在工作中，弱则被贴上“花瓶”的标签，强则被冠上“女强人”的称号。然而在实际工作中，她们往往有能力、有业绩，在很多关键岗位上做出了不凡的成绩，同时还承担着家庭和事业的双重责任，需要付出更多，值得更多点赞。社会也应当以更多包容心态，对她们多一些宽容和厚爱。

彰显“她担当”，凝聚多向合力。党和国家对女干部培养高度重视，对领导班子女干部配备比例数量提出了明确要求。对于女干部来说，应更加严格按照领导干部的标准规范自己的一言一行，充分展示女性领导的魅力与风采，充分反映广大妇女群众的心声。应注重统筹女干部储育用管各环节，充分重视各年龄段、各层次女干部培养使用，对表现突出、群众公认、起到榜样作用的大胆使用，更好地发挥其优势和专长。