龙凤镇 蔡泽
组织部门作为管理公务员的“园丁”，应从源头抓起，精心选好育好每一棵“树苗”，引导和帮助他们成为服务基层、推动发展的“参天大树”。
百里挑一选好苗。合抱之木起于毫末。苗好才有可能长成参天大树，园丁一项重要职责就是把歪苗、坏苗、枯苗淘汰掉，把好苗选出来。组织部门应严把“选苗关”，从严抓好公务员招录的各个环节，坚持优中选优，强里挑强，扎牢选拔入口关。在选人过程中应把政治素质、政治能力摆在更加突出的位置，把对党忠诚、为人老实、干净担当作为选人用人的“必考题”，把那些思想“开小差”，做人“两面派”的筛出来、淘汰掉，确保把得严、选得准。统筹考虑职业道德、社会公德、家庭美德等道德素养，坚持以“德”选人，塑造“德才兼备”的选人政治生态。
精心育管修好枝。树苗成长初期，可能因强风而折断，因缺水而枯萎，也可能因枝多而弯曲。组织部门应当好“护花使者”，在公务员入职之初就给予精心呵护和严格管理，既用关心关爱预防“枯萎”，也用“敲打鞭策”防止“生病”。加大培训力度，因人而异，因材施教，不断提升政治素养、理论水平和专业能力。加大养分供给，搭建舞台、分类锻炼、梯次培养，通过多层次历练，增强干事本领。常态化“修枝剪叶”，把“激励”“问责”等各类评价机制建好用好，“正歪树”“治病树”“拔烂树”，不断优化成长环境，拓宽向上生长空间。
因人而异用好才。不同木材有着不同用途。如何使用，既看本身材质特点，也考验使用者对木材的了解程度。组织部门应深入了解，细致分析，精准掌握每名公务员的特质、优点和能力，建立不同的干部库人才库。“知人”不易，“善任”更难，应做到知人善任，充分考虑人与岗位、人与事务的匹配度、合拍度，用好平时考核和年度考核等手段，为他们精准画像、合理定位。对于想干事、能干事、干成事的大胆使用，放到关键岗位，送到基层一线，派到急难险重的重要隘口，发挥他们最大的激情和才能，做到才尽其用、才尽其用。
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