龙凤镇 李锐
组织部门作为选干部、管干部的职能部门，应从推动党的事业薪火相传的战略高度，注重在基层一线和困难艰苦的地方选拔培养锻炼年轻干部，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨，练就敢战敢胜、善作善成的“硬翅膀”。
以“不拘一格降人才”的格局，在“选”上发力。习近平总书记强调，选人用人要突出政治标准。考察年轻干部应把政治标准作为首要标准，通过个别谈话、随访调研等形式，常态化、近距离考察识别年轻干部的政治素质和理论素养，确保他们有过硬的政治能力和政治定力。不断创新精准考察方式，既“听转播”，更“看直播”，将真察实考的“镜头”对准脱贫攻坚、“双招双引”等吃劲岗位，把评价干部的“话筒”递到街头巷尾，倾听基层干部群众的意见建议，实现群众公论、社会舆论、组织定论相结合，科学分析、综合研判，真正让年轻“干将”“闯将”脱颖而出。
以“吹尽狂沙始到金”的毅力，在“育”上用心。习近平总书记指出，青年干部要提升“七种能力”，勇于直面问题，不断解决问题、破解难题。年轻意味着璞玉可雕、未来可期。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”年轻干部的成长，不是一蹴而就的，需要耐心墩苗、打磨。组织部门应给年轻干部建平台、压担子，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让他们在摸排滚打中磨心智、在风吹雨打中练本领。加强传帮带，让老师傅“领进门”，面对面传授、手把手教导，帮助年轻干部提升服务群众、推动发展的能力和经验。
以“舍我其谁挑重担”的勇气，在“用”上落脚。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”用人导向，关乎干部干事氛围，关系地方事业发展。既要畅通“上”的通道，又要明确“下”的路径，注重选拔任用在疫情防控等关键时刻经受住考验的年轻干部，“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”。对干劲不足、不适应岗位的年轻干部及时谈心谈话、补偏救弊，对有位不为、庸政懒政的年轻干部及时进行调整、给予处理。坚持“三个区分开来”，健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆实践，积极营造鼓励支持年轻干部担当作为、干事创业的良好氛围。
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