目前，农业发展的实际短板是山区农业发展落后、真正弱项是基层农业发展服务力量不足。基层建议，将农业科技人员更多的下沉到基层，解决农业现代化发展“最后一公里”问题。
定期引进，解决人员老化问题。目前，全县各乡镇农业科技人员老龄化现象特别突出，就我镇而言，农业综合服务中心人员19人，50岁以上15人，其中55周岁以上7人，且近年来仅畜牧兽医站招考引进年轻干部3人。必须借近三年的农技人员退休潮，定期招考引进紧缺专业毕业生，充实到乡镇农技服务一线，顺利完成基层农技人员新老更替，切实解决基层农技人员严重老龄化问题。
定向划转，解决知识结构问题。我镇现有农技服务人员19人，初始学历为农业及涉农专业的仅5人，且我镇为茶产业和中药材产业乡镇，无一名相关专业农技人员。故需要结合乡镇行政区划调整改革“后半篇”文章，统筹全县农业科技人员，根据需求划转。例如，根据我县“南黄北绿全域茶、南粮北药全域果、南猪北牛全域禽”农业产业发展战略，将茶叶、中药材、粮油、畜禽等相关专业农业科技人员有针对性划转到相应乡镇，才能充分发挥其专业力量。
定点培养，解决学历层次问题。乡镇农技人员学历普遍偏低，就我镇实际，初中学历1人，高中（含中专）学历14人，大学学历仅4人，随着农业科技的飞速进步，已经完全不能适应现代农业发展的服务要求。必须同四川农业大学等重点院校大力开展校地合作，定向培养所需农业专业本科生、研究生，毕业后直接进入乡镇农技服务中心工作，既解决乡镇、山区更加专业的农技服务，有解决毕业生就业问题，助推山区农业发展升级，实现全域农业现代化。（双汇镇侯蛟）
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