“干工作搞事业,要勤奋,要对党和人民事业高度负责。真正做到为官一任、造福一方”。所以,党和政府要加强治懒治庸的力度,创新考核机制,让干部在为民服务的基础上想作为、敢作为、去作为,真正让人民群众受益。当前在全面从严治党新常态下,绝大多数领导干部能够认真履职,勇于担当,奋发有为。但也有少数领导干部尸位素餐,不作为慢作为。党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如,有的抱着“不求过得硬,只求过得去”的态度,对工作敷衍塞责、毫不上心。
当前,干部“不作为、乱作为”问题任务重、压力大,是块硬骨头,必须层层明确目标、压实责任。要配齐配强纪委力量,科学调整党委成员工作分工,确保纪委工作精力用在专业上。再次要明确经办人员的首问责任制,针对问题易发的单位,结合岗位职责,明确首问责任,出现问题先问责、先查处,坚决“亮剑”。
治理不作为,制度建设才具有根本性、实效性。狠抓党务、政务公开工作,特别是从群众关注的“热点难点焦点”入手,真正让权力在阳光下运行,让基层干部乱作为无处发力;严格对干部按时上下班情况、去向公示情况、请销假手续以及不作为、慢作为等现象进行督查;按发动群众、依靠群众的原则,建立全方位和高密度监督机制。
亮剑“不作为”,要在全面梳理不作为、乱作为等损害群众利益问题的基础上,突出重点、有针对性的抓整治。整治惠民政策落实中的问题:主要是把群众反映突出的民政低保、农村危房改造、计生奖扶、精准扶贫、耕地地力保护等纳入重点整治,切实解决干部不作为的问题。
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