换届之后，一批优秀年轻干部进入各级领导班子。但近期披露的公职人员违纪违法案例中，越来越多的“80后”“90后”字眼引人关注，年轻干部茁壮成长的“黄金期”变为违纪违法的“危险期”。年轻干部出问题，既有他们自身腐化堕落的原因，也有组织上重选拔任用轻教育管理的原因。笔者认为，要在干部选拔、培养、管理、监督上下功夫，警惕年轻干部成长“黄金期”变为“危险期”。
坚持以德为先，在选拔上严把入口关。目前，许多地方在年轻干部选拔任用机制和导向上存在偏差，片面追求35岁以下年轻干部的占比，而忽视道德品质。但相较于才，笔者认为，德更不可或缺，因为对于领导干部而言，才的不足，可以通过持续的培养和实践获得弥补，而德若缺位，纵使才高八斗，也不过是无源之水、无本之木，不可大任、难堪重任。要树立良好的选人用人导向，健全干部选用机制，让风清气正、见贤思齐蔚然成风。分析研判要客观公正，做到“耳听六路、眼观八方”，对“德”“能”“勤”“绩”“廉”“个性、优缺点”全方位统筹了解掌握。组织考察要“兼听则明”，多深入基层、深入群众，看工作实绩更要听群众评议，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容。选人用人要精心择优，选出工作踏实、作风民主、清正廉洁的好干部，决不能把那些急功近利、见风使舵，搞自我包装、自我设计的人选上来。
坚持筑牢防线，在培养上严把廉洁关。纵观各地年轻干部违纪违法案例，腐败形式五花八门：有的挪用公款沉迷网络游戏无法自拔、有的截留民生资金炒股理财、有的收受贿赂挥霍钱财享受生活，在事业发展的起步阶段就放松了自我约束，在刚掌握权力的过程中就迷失了自我。对于年轻干部而言，“扶上马还要送一程”。要引导年轻干部树立正确政绩观和工作观，珍惜组织给予良好的发展平台和施展才华的机会，在其位谋其政，有位有为，努力实现人生价值和社会价值。要加强理想信念教育，通过政治教育、思想教育、党性教育、民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力、涵养为民情怀。要充分运用典型案例，开展以案说纪、以案释纪，加强警示教育，厚植“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的思想根基和文化涵养。要定期或者不定期开展谈心谈话，及时跟踪并随时注意年轻干部的思想动态，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子，避免滋生“年轻有为”就“年轻妄为”心理。
坚持管在日常，在监督上严把制度关。被查处的年轻干部大多职位不高，但往往身处税务、财务、出纳等权力集中、资金密集的部门和岗位，加上所在单位存在工作程序不规范、制约机制落实差、日常监管缺失等漏洞，有的便抱着侥幸和投机心理，利用职务之便实施犯罪。好干部是选出来的，更是管出来的。要建立健全各项管理规章制度，将权力扎进制度的“笼子”，让年轻干部严格秉公用权、照章办事。要构建全覆盖的监督格局，发现苗头性倾向性问题及时予以提醒，咬耳扯袖、抓早抓小。对违纪违法屡教不改的，要以零容忍的态度坚决处理。同时要加强对年轻干部的关心关怀，“冷脸管”也要“暖心帮”，对思想上有疙瘩的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手，避免固步自封，一步一步走向违法犯罪的“深渊”。
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