“裱糊匠”的本质是形式主义。近日，笔者发现，在部分单位就存在这样一群“裱糊匠”，他们热衷于敷衍了事，常把“你们人年轻就要多干点”挂在嘴边，年龄不大、心态却不小，遇事就躲，碰到麻烦就推，工作上信奉糊弄有道、得过且过，自诩“佛系”，实则“暮气”。在笔者看来，新时代是奋斗者的时代，事业因奋斗而成功，干部靠奋斗而成长，党员干部作为党和国家事业发展的中坚力量，更应以锲而不舍的坚韧度，时刻打起十二分的精神，进一步焕发干事创业抓发展的热情活力。
以观念突围引领行动突破。思想的高度决定干事的态度。党员干部要主动打破思想枷锁、转变工作作风，牢固树立“好事尽从难处得，少年无向易中轻”的思想觉悟，自觉摒弃工作分好坏、干事论大小、评先分先后的主观思维，彻底摆脱自满自足、故步自封的陈旧观念，以“只争朝夕、开拓进取”的紧迫感和“慢进是退、不进更是退”的危机感，激发“虎气”、使出“虎劲”，一步一个脚印稳步前行，把本职工作干好、干出成效，并在实践中不断学习、摸索、反思、自省，持续提升干事创业的本领。
以靶向激励焕发内生动力。这激励那激励，用好干部最给力。用准一个人，激活一大片。有关部门要把握好这一用人的“蝴蝶效应”，持续完善考核制度，建立健全选人用人机制，提升“进”的标准、畅通“出”的渠道，形成干部考评任用能上能下的科学机制。要倡导实践历练，鼓励干部到吃劲的岗位练能力、挑繁重的担子练肩膀、去艰险的环境练胆识，以实绩评干部、以实绩选干部，让能者上、平者让、庸者下，激发和调动党员干部干事创业的积极性，进一步搭建党员干部通过正向激励实现自我价值的阶梯。
以监督问责倒逼责任落实。动员千遍，不如问责一次。要坚持“严”的态度、“准”的尺度，突出问题导向，紧盯党员干部贯彻落实过程中不担当不作为慢作为、打折扣做选择搞变通等失职失责问题，加强监督检查，严肃执纪问责，对顶风违纪者“零容忍”，发现一起，查处一起，曝光一起，以严肃问责倒逼责任落实。同时，要立足监督于问题未发之时，开展警示教育、谈心谈话、批评教育等事前提醒工作，督促党员干部强化自身建设，加强党性锤炼，严明政治纪律，端正党风政风，形成“多一份事前提醒、少一份事后问责”的良性循环。
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