张华镇 邵兰
新时代组工干部必须深入学习组织工作的宝贵历史经验，从中汲取推动事业发展的前行动力。
百年党史，波澜壮阔。史料浩如烟海，内容博大精深，既有气壮山河的英雄史诗，又有润物无声的工作方法。陈云同志曾担任中组部部长，他在党的建设方面提出了许多独创的见解，树立了正确的用人导向，党员和干部人数实现飞跃式增长，为服务党的政治路线发挥了关键作用。他的“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”15字唯物辩证法，至今仍具有重要指导意义。
不唯上、不唯书、只唯实，并不是上面的话不要听，也不是文件、书本不要读，而是要实事求是地研究处理问题。今年是集中换届之年，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，才能激发干事创业“一池春水”。学习15字唯物辩证法就是要围绕高质量发展，牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向。把政治标准放在首位，深入开展干部政治素质考察和实绩考核，既看干部干了什么事、干了多少事，也看干成了什么事，干的事组织和群众认不认可，重点选拔那些重实绩、说实话、办实事、求实效的优秀干部。
交换，就是互相交换意见，把握事物的全面性。前看业绩表现，后看发展潜力，上看领导评价，下看群众反映，多维度考准考实干部。比较，就是上下、左右进行比较，提升认识的准确性。班子横向比看实绩、纵向比看进位，干部相互比看特长、前后比看潜质，在多方比较中择优比选。反复，就是反复酝酿、通盘考虑，确保决策的科学性。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，确保人岗相适、用其所长。
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