在全面推进乡村振兴的关键时刻，要实现乡村“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，关键所在是需要打造一支“政治素质好、带富能力强、工作作风硬、文化水平高”的村干部队伍，加强人才干部队伍建设是乡村振兴的重要组织保障。村级班子是党在农村的战斗堡垒，班子强不强，直接影响带动发展能力，特别是支部书记是乡村振兴的领头雁，他自身的“双带能力”，对村级班子建设，农村的经济发展起着决定性作用。
当前村级班子和队伍建设存在以下问题：年纪偏大，能力不足。现有村干部队伍老龄化问题突出，知识文化水平偏低，能力素质较差，接受新事物、学习新知识的能力赶不上新时代乡村振兴发展的要求和步伐。一些村级班子缺乏优秀的“领头雁”，能人难留，能人难选的问题十分突出，班子调整时，找不到合适的干部。示范带头作用差，发展党员空间小。在大部分村中，现有党员年龄大，示范带头作用发挥不好，发展党员选择的空间狭小，后备干部不足。
为建强村级班子，夯实农村稳定基石，应拓宽渠道，选优配强支部书记。在有条件的地方逐步推行职业村官制度，可适当放宽年龄，学历方面的要求，面向社会公开遴选的方式选拔职业村官，优先考虑本村人才回引，待遇可参照三支一扶标准，同时对户口为本村的支部书记大力推行一肩挑，挑提高待遇；采取任期合同制管理，过程化考核，任期实行积分化管理与考试考核相结合的机制，完成了任务清单目标任务，社会评价好，老百姓满意度高，各方面考核数据合格的优秀人才继续聘用，不合格的则解聘；谁当支部书记，谁来配班子，确保管人方面有绝对的权力；要打通农村党员干部队伍的成长晋升通道，把优秀的支部书记通过公选的方式提拔到乡镇干部队伍中，优先在村的其他干部中遴选支部书记，层级晋升，打开农村干部成长通道，确保待遇上有保障，政策上有奔头。
引才回村，大力培养后备干部。要大力实施青蓝计划、培育村级后备干部队伍，实施人才回引工程，把优秀的农民工党员回引到农村，把回引到农村的优秀农民工培育成党员干部；要给人才搭建平台和完成创业扶持机制，对带动能力强，能和老百姓农业发展建立稳定的利益联结的创业人才给予政策扶持，推出集体产业经济，通过产业承包的方式给人才自主经营，盘活集体资产；另外在县级层面上，在回乡创业人才特别是承包产业上有准入机制，建立负面清单约束机制，比如保证金制度。做到搭平台引人才，建机制管人才，出台政策扶人才。资金保障，给予经费使用自主权。为农村村级班子建设的正常运行提供办公资金、公共运行经费保障，在完善监督的机制下给予村级班子一定的自主权，如汛期道路垮塌，农村清洁卫生，垃圾清运，设备设施维护等各方面，确保在服务群众方面有物质保障。（张华镇 邵兰）
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