当前，全党上下正大兴调查研究之风，各级党员领导干部深入基层一线，扑下身子摸情况、把问题、提对策。笔者认为，要确保情况摸得清、问题把得准、对策提得实，还需警惕“邀功请赏”之风。
“精心设计”调研路线，“连夜美颜”调研地点；汇报材料“妙笔生花”，谈成绩“头头是道”，讲问题“蜻蜓点水”……近年来，基层一些单位在迎接上级调研时可谓费尽心思，无论是提前打听调研意向，还是准备汇报事宜，均十分上心，一方面怕怠慢上级，另一方面怕被发现短板。竭尽全力留下“好印象”、展现“好成绩”，热衷于在做“表面政绩”上下功夫。
客观而言，上级到下级调研，下级单位理应做好协助工作，确保调研组顺利开展工作。但也要看到，一些地方借接待之机在上级面前“显山露水”，借调研东风“邀功请赏”，看似“成效”不错，实则“贻误”发展之机。从长远看，“邀功请赏”“迷惑”了调研组的“眼睛”，导致调研组看不清实情，进而提不出实策，为当地发展埋下的拦路石。
“邀功请赏”是新型的形式主义，更是政绩观的错位。一方面，基层一些干部唯上不唯实，没有把工作重心放在干实事上，没有把群众当成出政绩的“主考官”。另一方面，个别调研组存在“为调研而调研”的现象，在调研过程中怕麻烦、图安逸，便听从下级“安排”，导致调研浮于表面，看到的都是“佳象”。
调查研究要取得实效，必须破除“邀功请赏”之风。作为基层领导干部，要树立正确的政绩观，把为民办实事放在首位，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名；要实事求是，敢于正视问题，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实。作为调研组，要坚守党性原则，严明工作纪律，力戒形式主义、官僚主义；要坚持问题导向，以解决问题为根本目的，采取“四不两直”方式，把话语权交给广大群众，深入一线问效于民、问计于民，真正做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实。
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