（盐河镇 惠人鑫）
“致广大而尽精微”，语出《中庸》，蕴含着马克思主义辩证法哲学，是指达到宽广博大的宏观境界，同时又深入到精细详尽的微观之处。年轻干部培养选拔既从“广大处”着眼，又要下足“细微功夫”，在关心年轻干部成长上当好“培养人”是新时代年轻干部培养工作的“关键”。
“精准对接”队伍要求，在“细致入微”中健全培养机制。要把《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，吃透政策法规，做到依规执行，按章办事。结合实际研究制定具体措施，着力构建梯次培养链。组织部门要把年轻干部培养的压力传导到承担直接培养责任的党委（党组）身上，坚持把培养年轻干部的功夫下在平时、抓在日常，全方位、多角度培养干部，压实压细各级党委（党组）培养责任。结合实际健全完善年轻干部培养储备的各项机制制度，发挥好现有的蹲苗培养、头雁计划等制度，有针对性地制定年轻干部教育培训方案，定期不定期组织年轻干部座谈交流、头脑风暴等活动，以良好的制度保障促进年轻干部成长。
“精雕细琢”能力本领，在“见微知著”中探索成长路径。坚持以提升年轻干部综合素质和履职能力为目标，通过政治历练、一线锻炼，花大功夫提升干部的能力素质。要强化政治历练，以多岗锻炼进一步增强其政治定力、政治担当、政治自律等能力；要强化基层锻炼，敢于把年轻干部安排到艰苦偏远的基层吃劲岗位进行锻炼，提高其敢战胜“新挑战” 啃下“硬骨头”的勇气和决心；要注重在重大斗争一线培养干部，勇于把优秀干部安排到矛盾纠纷一线、复杂工作一线岗位，围绕县委、县政府重大战略、重点任务，选派年轻干部参与乡村振兴、污染防治、基层治理、信访稳定等重点工作领域。坚持在关键岗位磨练年轻干部，坚持在不同岗位交流中全面培养年轻干部，不断提升其立足实际，着眼长远，关注民生的能力和水平。要增强主动性，建立“成长目标机制”，量身制定阶段性成长目标，注重严管厚爱、跟踪培养，在干部成长中厚植姓“党”情怀、育强为“党”本领，培养出更多本领高强的高素质人才。
“精金百炼”形成合力，在“防微杜渐”中延伸监督触角。要督促教育引导年轻干部扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”。日常监督的重点在于细微处抓好干部监督，不仅要及早发现问题、更要预防问题发生。事实证明，忽视日常监督是导致干部出问题的主要原因，要消除“重提拔、轻培养，重使用、轻监督”现象，综合运用诫勉、函询、谈话等多种手段，对领导干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置。注重“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察，全方位、多角度、近距离地考察识别任用干部，真正选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的忠诚干部。
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