党的第二十届全国人民代表大会报告指出，“要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。各级党组织要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，持续发力引领广大干部在新时代中强能提质、担当实干，勇立潮头、争当排头。
一是要突出德才兼备，激发进取之心。要充分发挥党组织在选人用人上的领导把关作用，突出政治标准，严把政治关、程序关、廉洁关和素质能力关，突出“基层经历、多岗履历、副职阅历”，优先选拔经过现代化建设一线考验和基层多岗位历练的优秀干部，切实树牢选人“风向标”。要突出实干实绩和群众口碑，用好知事识人方法，常态化深入基层一线观察、随机走访、座谈交流、专题调研督查等多种方式，对干部现实表现进行全面了解，公正合理客观地作出结论，切实立好考评“度量尺”。要完善日常发现机制，常态开展“大调研、大走访、大摸底”工作，坚持标准条件，发现和选拔德才兼备的优秀人才，拓宽纳贤“新视野”。
二是突出薪火相传，涵养源头活水。要紧扣上级部门对配备干部的结构性要求，作出前瞻性谋划、系统性布局、制度性落实，抓推进、见行动，鼓励引导有发展潜力的年轻干部到重要岗位锻炼成长，源源不断为绿色低碳高质量发展储备和培养高素质年轻干部。要突出政治标准，坚持好中选优、优中选强，既不求全责备，也不唯年龄是举。抓好跟踪管理，精准掌握年轻干部素能状况和工作状态。适时大胆使用，坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，要敢压担子、给位子，不搞论资排辈、平衡照顾。突出“事当得其人”，围绕事业发展需要，结合岗位具体需求，有针对性地使用配备专业型年轻干部，不断提升干部队伍专业化能力。
三是突出宽严相济，解除后顾之忧。要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督，聚焦干部“选育用管”中存在的薄弱环节，补短板、堵漏洞，有效解决不作为、乱作为等突出问题。要管好“关键少数”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。要深入干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，加强信息共享，畅通群众监督渠道，进一步提升干部管理监督实效。要经常性开展谈心谈话，广泛收集干部意见、主动倾听干部心声，及时感知干部的“急难愁盼”，帮助干部缓解忧烦苦闷。落实好职务职级并行、调任转任、待遇保障等政策，让干部心无旁骛干事创业，彰显组织关怀温度。
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