（县气象局 张春晓）
青年兴则国兴，青年强则国强。年轻干部是党的事业“接班人”。一支高素质、专业化年轻干部队伍是实现中华民族伟大复兴的重要保证。组工干部作为“管干部的干部”，更要为年轻干部的成长做好服务工作，促进年轻干部锻炼成长，为实现民族伟大复兴贡献“青年力量”。为年轻干部成长“牵线搭桥”，就是要激发年轻干部的才干、笃定做事的热情，让其奋发有为，勇挑重担，在新的时代书写年轻干部的精彩华章。
培养年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工作，也是一项长期性“工程”，非一朝一夕之事，非一蹴而就之功。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。组工干部要为年轻干部切实压实担子、磨练意志。同时，也要不定期地做好意见反馈，悉心听取年轻干部的心声，对于年轻干部的使用也应契合“组织安排”和“个人意愿”相融合的模式，对于在基层挂职的年轻干部，让他们在一线锻炼成长。
严管才是厚爱。“没有规矩不成方圆”，年轻干部要严格遵循各项制度办事，不触碰“红线”，不跨越“雷池”，始终把握好权力的“方向盘”，拴好廉洁自律的“安全带”。组织部门对于年轻干部的态度，要严格的管束，对年轻干部规矩的培养方面，必须要严格，不能有一丝一毫的放任和懈怠。
组织部门应当为年轻干部实现长足发展绘就一幅成长“蓝图”。尤其是对于一些身处基层、边远地区部门条线、有培养前途的政治意识强、能力过硬的年轻干部，可以“不拘一格降人才”，大胆使用，用心培育，为其成长发展“铺路奠基”；同时也要将眼光放长远，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部，并因人而异进行培养，切忌“广撒网”，要“点对点”，切实帮助年轻干部成长成才。
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