（农发行 朱蕾汀）
工资作为一个重要的经济范畴，具有保障、激励、调节三方面的基本功能。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。接手公务员工资福利审批业务三年多，我从一个“小白”进阶到能独立完成大部分审批工作，但离成为“大咖”还有一定差距。“不弃微末，久久为功”，终能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。经过这几年的锻炼，谈谈自身的成长“心声”。
保密意识要强。公务员工资管理工作关注度高，影响面广，日常工作中增强保密意识、学习保密知识、遵守保密纪律尤为重要。很多由中央、省级下发的关于工资福利待遇的政策规定文件都是属于秘密文件，需严格控制知悉范围，严禁通过互联网、手机、微信等传播使用和对外发布的。给上级部门上报的数据材料信息等，要按规定用专门的内网系统传送。日常审核的工资基金信息；集中审核的录用核定、转正定级；按需及时审核的工作调动人员、退休人员、受党纪政纪处分人员工资变化信息等申报材料。不仅包含金额数目，还包含了干部的职务职级、参工时间等个人信息，仔细核算，确保准确无误的同时也要注意保存好相关材料。牢记保密责任，养成良好的工作习惯，坚决杜绝泄密事件发生，筑牢公务员工资福利审批工作的保密“防护墙”。
政策掌握要透。我国公务员工资制度经历了四次改革，经过不断完善，与当前的经济社会发展相适应。公务员工资福利审批工作政策性强，学懂吃透政策规定是干好工作的前提。以《中华人民共和国公务员法》为基础，出台的系列配套法规是我们日常工作中重要的遵循和依据，长期坚持不懈学习政策法规是干好公务员工资福利审批工作的必修课。作为县级部门的工作人员，要做到落实政策“不跑偏”，既要加强与上级部门的沟通衔接，厘清执行重点、难点、疑点，也要注重与人社部门、财政部门的交流对接，确保工资福利审批工作高效运转。“打铁还需自身硬”，要认真学习、提升业务能力，做到政策清、业务精，确保政策执行到位，同时能准确指导有关单位开展工资业务，解决审批工作中遇到的疑难问题。
工作作风要细。“粗心大意要出错，干事马虎打水漂”，严谨细致是做好公务员工资福利审批工作的基本要求。与精准到个人，细化到小数点的工作打交道，务必沉心静气、细致缜密，克服粗枝大叶、得过且过的懒散作风。工资福利审批工作对各部门各单位的上报时间、处理事项、变动依据等信息都需要认真仔细核对，确保信息无误，并做好登记备案，保证报审环节可追溯可复核。自觉在学懂、弄通、做实上下功夫，审批时严把关口，坚决遏制虚报冒领、“吃空饷”及其他违反工资福利政策的行为。审批业务大部分时间都是在办公室进行重复繁杂的工作，相对“枯燥乏味”，但事业千古事，非一朝一夕之功，这时必须耐得住性子、稳得住心神，秉持“工匠精神”，干一行、爱一行、专一行，精益求精做好当前工作，平凡的岗位做到极致亦是闪光点。
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