党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持新时代好干部标准,坚持党管干部原则,统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设。要锻造一支适应高质量发展需要的“铁军”,认真落实“五大体系”建设的重要要求,坚持德才兼备、精准考评、严管厚爱,推动更多高素质干部队伍加速成长、让好干部竞相涌现。
坚持精准考评,考准考实干部政治素养。选人用人,政治标准是第一位的,必须严把政治关,马虎不得。坚决对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行深度培养和深入考察,一尘不染筛去那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”,那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人,注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、忠实践行“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。坚持把功夫下在平时,把干部日常政治表现摸准,通过谈心谈话、工作调研、专项考核、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训等方式,近距离、常态化地考察识别,既看其才、又观其德,既看显绩、又观潜绩,既看八小时之内、又观八小时之外,全面准确掌握干部的政治表现,提高识别干部的精准度,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
坚持德才兼备,树牢树正干部用人导向。公正用人,公在公心、公在事业、公在风气,就要摆脱“部门思维”,放大格局。坚持事业为上选用干部,立足事业发展需要,依事择人、人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。坚持靶向施测培育干部,立足解决干部“能力不足、本领恐慌”问题,做到党委政府中心工作在哪里,干部培训就跟进到哪里;改革开放主战场在哪里,干部培训的重心就在哪里,引导干部从“应知应会”到“行家里手”再到“专家权威”的不断升级。坚持客观公正评价干部,立足讲担当、重担当,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为根本依据,以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部,在全社会营造“有为才有位、有位必有为”的良好风气。目前,全国上下都在拼经济、拼高质量发展,用人导向一定要鲜明,要以开展“奋进新安义、拼搏新征程、争分夺秒拼经济”活动为契机,加大“四大指挥部”等攻坚一线表现优秀干部的使用力度,进一步把班子选优配强、把干部选准用好。
坚持严管厚爱,建好健全干部成长链条。好干部是选出来的,更是管出来的,管好用好干部眼光要远。坚持抓好“关键、少数”,紧盯关键人、关键处、关键事、关键时,加强对领导干部特别是一把手的监督,加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。坚持正向激励,聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题,打好政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀“组合拳”,认真落实容错纠错、党内表彰、职务与职级并行等制度,切实解决干部“一只手持剑、另一只手拿盾”的现象,激励干部新时代新担当新作为。坚决纠正“四风”,大力整治形式主义和官僚主义,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。坚持优化干部队伍结构,推动年轻干部队伍既数量充足、又质量优良;拓宽视野,加大女干部、党外干部使用力度,坚持老中青结合,不断优化干部队伍结构。坚持好“三个区分开来”,更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性,形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。大力健全领导干部能上能下机制,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面,切实提振干部干事创业精气神。(作者:安义县杨能、梅杰、张联刚)
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