近年来，大批年轻干部被选派到基层挂职锻炼，绝大多数年轻干部都能主动融入，积极投入，把挂职锻炼当作深入基层、提升个人能力的大好机会。他们不仅给乡村带来了先进的理念、创新的意识，也让自身得以进一步开阔视野、锻炼意志、积累经验、转变作风。但也有少数年轻干部不能正确对待，把基层当成进步的“跳板”，把到基层去锻炼看成是“镀金”，认为锻炼目的就是联络感情、积累人脉、增加履历，最终把“挂职锻炼”异化成了“挂名锻炼”。
事实上，把挂职锻炼当成是“镀金”是部分干部“事业观”扭曲的表现。一些干部没有形成“人民至上、务实担当”的事业观，片面认为交流只是走过场，不出问题必定能够被提拔重用，从而放松了对自己的要求。
另外，管理监督机制不健全不完善也给“镀金者”有了“钻空子”的空间。由于交流干部身份具有双重性和特殊性，派出单位管理不便，而接收单位又碍于人事关系、人情等，不愿严管，这些使得挂职干部管理存在“真空”，让少数交流干部人浮于事、得过且过，致使基层历练名存实亡。
刀在石上磨，金在火中炼。作为年轻干部，应深刻领会党组织的良苦用心，倍加珍惜下基层挂职的宝贵机遇，主动投身基层熔炉去“炼金”。要不断提高思想认识、端正自身态度，正确认识挂职的意义和目的，克服顾虑和畏难情绪，以“主人翁”的身份投入到基层工作中去，以“干事”的姿态融入基层，以“炼金”的态度接受基层复杂状况的考验，达到了解基层、开阔视野、增长才干、砥砺品质、锤炼作风的效果。另外，组织部门要全面贯彻新时代好干部标准，对交流干部的思想意识、适应能力、工作实绩等进行定期不定期的考察，切实完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，坚决避免只看经历不看经验、只看简历不看阅历的现象。还要对挂职干部保持动态管理，增加岗位实绩考核的权重，激发挂职干部真挂实挂的积极性和主动性，引导挂职干部“熔”在基层、“炼”在基层，真正让“金子”在基层发光。（木门镇 王军）
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