组织（人事）部门作为履行组织处理的职责部门，要遵循"惩前毖后、治病救人"的原则，充分执行规定 "利器"，让干部既明底线、又知敬畏，构建起严管厚爱干部的"防护墙"。
以《规定》为"明镜"，架起组织处理的"高压线"。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出"要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系"。组织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。组织（人事）部门贯彻好总书记的讲话要求，就要以《规定》为镜，架起组织处理的"高压线"，强化纪律约束，落实规定要求，强化对党员领导干部全过程和全方位的管理监督。
以《规定》为"标尺"，划清失职失责失范的"红线"。《规定》明确了组织处理的16种情形及兜底情形，涵盖了党员领导干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面，并且指出领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主。用好组织处理"利剑"，就要落实从严管理监督的要求，拿捏好组织处理的"尺度"，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题，督促领导干部不忘初心、牢记使命，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
以《规定》为"警钟"，构建干部监督的"硬约束"。《规定》明确了组织处理的程序，以"问责"倒逼干部担当作为、尽职履责。坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部，对被组织处理的，在职务提拔、晋升、评先评优、干部考核等方面，提出了便于操作执行的具体规定，有效杜绝了组织处理出现"重责任轻处理"情形，让制度规定成为"硬约束"，扭住了党员干部"明底线、知敬畏"的"牛鼻子"，为各级党委（党组）推进全面从严治党向末端延伸、向深处推进、向根源发力，充盈了"勇气" 、打足了"底气"，凝聚了"硬气"。
以《规定》为"准绳"，打好严管厚爱"组合拳"。习近平总书记指出"加强干部管理，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重"。《规定》以制度化的形式明确指出了对领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误的判断与处理方式，从本质上反映了组织处理不仅要实现"能者上，庸者下，平者让"，还要有容错纠错的机制保障，既为实干者撑腰鼓劲，又不让老实人吃亏。组织（人事）部门，以《规定》为"准绳"，客观公正评价干部得失，为改革者负责、为担当者担当、为实干者撑腰，激发干部带头干事创业积极性，为建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍提供有力保障。 （三江镇 赵勇）
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