“小张，我电脑不熟，这个表你来报一下。”“小王，我年纪大了，眼睛不好，这个材料你来改一下。”……近年来，基层工作愈发繁琐复杂，而在基层人手急缺的情况下，这样的情形却时常上演。部分基层老干部以年纪大为由逐渐“懒化”，一定程度上既加重了年轻干部工作负担，更助长了体制内部推诿扯皮的不良风气，对基层工作造成了负面影响。
老干部年纪大，电脑操作不熟练，工作效率不高，这无可厚非，但这不是随意推脱工作的理由。究其原因，还是“懒惰心理”在作祟。有的老干部认为自己即将退休，稍微偷偷懒没多大关系；有的老干部则仗着自己年长，随意给年轻干部分配工作，美其名曰“年轻人就要多吃苦”。客观来讲，年轻干部经验少，通过开展工作来积累经验、提升能力本无不妥，但是，过多的非本职工作也会使年轻干部不堪重负，不仅能力得不到提升，工作积极性也会受到严重打击，久而久之对工作失去信心。
俗话说，“家有一老，如有一宝”。对基层而言，老干部无疑是一笔巨大的财富，而要想让老干部充分发挥作用，需要基层党委严管厚爱，在关爱、尊重老干部的前提下，不断激发老干部工作积极性，杜绝老干部“懒化”。
首先，要合理分配岗位职责。基层党委要合理安排工作岗位、合理分配工作任务，将老干部安排到运用电脑少，内业较少的岗位，同时进一步细化工作任务，既让老干部充分发挥余热，又要体现出对老干部的关爱与尊重。其次，要完善监督考核机制。要建立相对完善的考核监督机制，从考勤、工作效率、工作任务完成度等方面进行综合考评，将考核结果与绩效奖励挂钩，坚持“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的奖励原则，持续优化基层工作风气、激发老干部干事积极性。最后，要加强沟通交流。要持续加强对老干部的关注度，既要关注老干部工作生活状况，也要关注其的心理动态，要进一步依托民主生活会、组织生活会、“三会一课”等活动加强新老干部沟通交流，形成新干部向老干部讨教经验、老干部向新干部学习先进理论知识的良好氛围，充分激发新老干部的工作积极性、主动性和灵活性。（天星镇 杨伟）
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