当今国际竞争，归根到底是人才的竞争。当前，我国人才工作站在了新的历史起点上，人才发展体制机制改革红利不断释放，人才制度优势正在加速形成，为我们加快建设世界重要人才中心和创新高地奠定了坚实基础。
人才竞争，不仅是人才能力的竞争，更是人才制度的竞争。改革开放40多年来，我国人才发展取得显著成就，党管人才是最大的遵循，中国特色社会主义制度是最大的优势，持续深化人才发展体制机制改革是最大的抓手。然而，有的地方对党管人才原则科学认识不到位，管得太粗、偏离方向，管得过细、束手束脚的问题仍然存在；有的推进人才发展体制机制改革不到位，体制机制上的“拦路虎”“绊脚石”还未真正清除；有的统筹不够，眼界不宽，存在抓一头漏一头，只顾眼前、相互脱节等现象。持续造就更多优秀人才，提高发展“加速度”，必须持续深化人才发展体制机制改革，不断把各方面优秀人才凝聚到党的事业中来。
制度带有根本性、稳定性和长期性特征，只有长期坚持、不断深化，才能达到竞争制胜的目的。要始终坚持党管人才的基本原则，不断破除束缚人才脱颖而出的体制机制障碍，切实将人才制度“势能”转化为人才推动创新发展的强大动能。要创新人才评价机制，树立正确的人才评价标准，把品德、能力和业绩作为发现评价人才的主要标准，推动人才评价由一元到多元标准转变、由重学历资历向重能力业绩转变。要完善人才激励机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，探索推广攻关任务“揭榜挂帅”等机制，对作出贡献的优秀人才舍得给“帽子”、给“票子”、给“位子”，激励广大人才创新创业。要走好人才自主培养之路，整合各类社会资源，探索高校、科研院所、尖端企业联合培养人才模式，造就更多活跃在世界科技前沿的顶尖人才。要不断健全完善政策体系，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，优化拴心留人的服务环境，让各类人才既安身又安心，让事业激励人才、人才成就事业。（五权镇 袁渊）
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