（木门小学 黄琴）
近年来，各地各部门推进科技体制机制改革，完善科技人才项目评审和评价体系，促进广大科技工作者奋力拼搏，推动我国科技创新不断取得新突破。要看到，一些项目评审、人才评价体系中还存在短板和问题，影响人才作用发挥，阻碍基础研究和原始创新。比如，项目评审中，一些地方靠人情、靠关系的现象仍然存在，导致宝贵的科研资金得不到合理分配；人才评价中，少数地方存在门户之见，小圈子、小团体各自为政，唯论文、唯奖项问题依然存在，分类评价要求没有真正落实，严重挫伤科技人才干事创业积极性。
创新驱动的实质是人才驱动。着力为科研人员减压松绑，激励更多科技人才埋头苦干、心无旁骛搞科研，破除项目评审、人才评价体系上的体制机制壁垒十分关键。要不断加强项目评审制度建设，建立专业素养高、学风作风好、对科学事业高度负责的评审专家队伍，健全依靠专家、尊重市场、发扬民主、优中选优的评审机制，构建公平、公正、公开的评审氛围，实现项目评审科学化、制度化、规范化。要完善绩效支出、科技成果转化收益分配等管理办法，简化财政科研项目预算编制和评审程序，努力实现由科学家自主确定研究课题、团队、经费使用，确保科研资金充分用在刀刃上。要建立以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，破除陈旧理念，打破画地为牢、互相封闭的科研“小圈子”，消除近亲繁殖的“怪圈子”，切实把鼓励创新的各项政策落到实处，让科研人员获得与贡献相匹配的待遇和尊严。
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