（县纪委 何晓）
基层工作中，貌似卖力，实则装样，蒙骗上级、糊弄群众的“假作为”现象时有发生，其严重损害党员干部的光辉形象和人民群众的利益。在工作中，要破除“假作为”，就必须以实干为导向，拿实绩来校验，用纪律来威慑，让其面对群众监督，对其形成人人喊打的包围之势，不断挤压“假作为”的生存空间。
以实干为导向，让“假作为”没有谋利的市场。熙熙攘攘，皆为利往。在基层，部分党员干部在工作中将追逐利益作为目标，其出发点和价值观就已出现了错误，如不及时纠正，其人身航向也将出现偏颇。出现“假作为”现象，一个重要的原因是有利可图、有利可取，拿“假作为”业绩作为今后晋升的筹码；另外一个原因是虚荣心作祟，看到别人载誉而归，就采用“假作为”的方式来弥补自身精神的空虚。要根治这两种“假作为”，实干导向和教育管理就该跟上。领导干部就要把“一岗双责”落在实处，对身边同志中不严不实的问题要敢于发声，该批评的批评、该处理的处理，不怕得罪人、不当老好人，将“严”字落到实处，让“假作为”现象没有谋利空间。党员干部也要注重自身建设，努力改造价值观，以勤勉实干形象努力奋斗。
拿实绩来校验，让“假作为”失去作秀的意义。领导干部出现“假作为”，大多是为了装饰政绩，让其看起来更加高大上，也为其今后的晋升增添筹码；普通职工出现“假作为”，一个原因是拿不出出彩的成绩，拿“假作为”添彩凑数。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”要让“假作为”失去市场，还需在出实绩上下功夫，对于工作中出现的“二传手”“太极手”和光说不练、消极应付的现象要直接亮剑，对于弄虚作假、以假乱真的行为要坚决予以问责，决不能让“假作为”真沾光。考核和评优选先中，在注重政治标准的前提下，还需以实绩为导向，不仅要看工作台账，还要多看看工作带来的实际变化，多问问受益群众的感受和意见，以真情实况和民意来衡量工作的成效，让“假作为”摆秀场的行为彻底丧失意义。
用纪律来威慑，让“假作为”感受惩戒的痛楚。根治“假作为”，不仅要让他们没有空间谋取利益，更要在纪律监督方面下功夫，要露头就打，让其感受到纪律的威严和惩戒的痛楚。严肃纪律监督，对“假作为”现象要坚持零容忍的态度，对一些宗旨意识淡薄、服务意识不强、模范作用不好的党员干部要进行追责问责，既对当事人当头棒喝，也对其他党员干部起到预警和警示的作用，促使大家自重、自省、自警、自励，自觉与“假作为”现象划清界限。同时，要加大明察暗访和惩戒问责力度，建立监测点，对苗头性、倾向性问题，通过提醒、函询和诫勉等方式及时处理，防微杜渐。要自觉接受群众的监督，对身边发生的“假作为”行为，发现一起，要及时予以曝光，要以强大的威慑力促使党员干部不敢在群众面前“假作为”。
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