（县审计局 李强）
“老实人”做人实在、为人厚道、干事踏实，往往是单位的骨干，是办事情的一把好手，是推进党的事业的中坚力量。他们在工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，服从上级的工作安排，经常“五加二”“白加黑”不计个人得失，尽职尽责完成好工作任务。然而，“老实人”默默干事不显山露水，不爱张扬不会“来事情”，不为人所瞩目，不吸引“眼球”，有时反而不“吃香”。
现实中，“老实人”常常被一些人认为“不聪明”，是“吃亏”的代名词，实际上，“老实人”认真负责，干事实在，对工作上的事情考虑得较多，对个人的事情考虑得较少，善琢磨事而不善琢磨人，几乎把时间和精力都用在工作上，干得多，付出得多，办事牢靠，如此“老实”之于党员干部而言是一种难能可贵的品质。
习近平总书记曾多次强调：“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部‘官德’的外在表现，也是我们党的一贯主张。”应充分认识“老实人”的宝贵价值，他们更需要组织的关心和呵护。对待“老实人”不能仅仅只是“拍拍肩膀鼓鼓劲”“攥攥拳头喊加油”。让“老实人”吃亏，不但挫伤“老实人”干事创业的积极性，使他们工作热情减退，还会让一个单位、一个地方形成不良的风气，长此以往，将不利于干部队伍的建设，影响党和政府的形象。
党和国家的事业需要脚踏实地的“老实人”，新时代的发展离不开办实事的“老实人”，不能让“老实人”吃亏，更不能让“老实人”流汗流血又流泪。这就需要对“老实人”在政治上多关注，生活上多关心、精神上多鼓舞，建立良好的用人机制，一方面让那些肯干事、能干事的“老实人”脱颖而出，为其干事创业提供更大的舞台，让“老实人”有更多的获得感和成就感。另一方面扬清还需激浊，对那些对工作不敢担当、敷衍塞责、得过且过、投机钻营、作风漂浮的干部，采取硬措施，让他们碰钉子、失市场、受警醒，使广大干部甘当“老实人”、愿做“老实人”。
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