以需用才方能才为需用

 （县人防办 冯军）

我们比历史上任何时候都需要人才、渴求人才，也更需要我们正确使用人才，做到人岗相适、用当其时、人尽其才，激发人才最佳潜能，发挥人才最大效能。现实中，有的地方费了九牛二虎之力四处网罗人才，引进之后又不能够科学合理安排使用，让博士写材料、让科研人才搞管理，造成人才水土不服、有的甚至高高挂起，无所事事。有的热衷于抢“海归”、挖博士，不管自己有没有相关的产业配套和科研需求，先引进再说，造成人才闲置和浪费。

    习近平总书记强调“人才重在使用，在使用中发现，在使用中成长，在使用中发挥作用，在使用中增长本领”。以需用才方能才为需用。做好人才工作的一个基本导向，就是坚持市场需求导向，坚持遵循人才成长的规律。产业的根基在人才，没有创新人才的培养集聚，产业就无从谈起;人才的舞台在产业，没有产业培育集聚，人才就没有施展的空间。只有以人才兴产业，以产业聚人才，才能提高人才与产业的匹配度，只有以需求为导向，以需定岗、人岗相适、人事相宜，真正使人才英雄有用武之地。

    才配其位“才”是最优解。引才用才要深入分析本地资源禀赋和特色优势，立足功能定位、发展方向、产业布局，根据产业需求实际编制人才发展规划，绘制人才需求分布图，精准对接人才，提高人才管理使用实效。要避免人才培养引进和正确管理使用之间相脱节，充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，全面落实用人主体在岗位设置、人员配备、职称评聘、收入分配等方面的自主权，切实为人才“加椅子”“留位子”，用事业造就人才，用事业留住人才，在人才实现自身价值的同时使社会获取更大的价值。同时，要鼓励支持各类人才向重点领域、重点产业、重点行业聚集，向更能发挥个人价值和作用的地方流动，努力实现人才资源配置的效益最大化。

    “功以才成,业以才广”。人岗相适，则人才有力量;人事相宜，则事业有发展。人才问题是党和国家事业发展的关键问题，只有我们全面准确掌握发展需求、岗位需要、人才特长，才能让事业激励人才、让人才成就事业。