（县市场监管 李文江）
仲夏时分，忽闻一只知了独自亢奋地鸣叫起来。它带头的鸣叫声瞬间唤醒了身边所有同伴，安静懒散的夏日忽然热闹起来。知了们赛着鸣叫起来，仿佛是在“比学赶超”，比谁的叫声更持续有力。知了的“群鸣”效应让笔者联想到“作风革命，效能革命”中正奋进拼搏的年轻干部们，他们以“比”的动力、“学”的意识、“赶”的态度、“超”的自信转变作风提效能，迎接各项新挑战，形成“比学赶超”的生动局面和担当实干的浓厚氛围。
“比”是主动融入的动力。年轻干部在日常工作和生活中不能“孤芳自赏”亦或者“闭门造车”，更不能有“偏安一隅”的思想，与他人对比是参与和融入到大集体中的前提。每个人都有其优点，年轻干部要树立豁达理性的“比”观，通过“知耻而后勇”，养成“咬定青山不放松”的坚韧品质；年轻干部亦不可缺少“比”的劲头，要对照身边的先进典型，勤比思想、善比方法、多比业绩，找出差距，实现进步，“比较”不为争一时之利，只为更好的提升自己。
“学”是提升本领的途径。“工欲善其事，必先利其器”，通过学习，掌握正确的方法是开展一切工作的前提。学习的目的是以他人之长补己之短，但在学习他人成功经验时不能只用“拿来主义”，要有的放矢地学，通过“取其精华去其糟粕”研究出一套适合自己的方法。年轻干部要多向老前辈学习，学习他们长期积累的工作经验，学习他们为人处事的方法和态度；学习新业务新技能时要克服自身的恐惧心理，变被动为主动，勤思善学终能全面掌握。
“赶”是转变作风的态度。“知不足，然后能自反也，知困，然后能自强也”。如果明知和他人存在差距，仍不及时调整“方向”和“速度”，只会拉大与先进典型的差距。年轻干部不能有歇歇脚、松口气的念头。确保找准正确的方法和路径后，就要以“等不起”的紧迫感和“慢不得”的危机感，甩开膀子、迈开步子，直面挑战，奋力追赶。年轻干部在做好日常工作的前提下，要养成规划未来的习惯，通过制定长期和短期目标计划，持续保持奔跑状态，与身边优秀的同事良性竞争，齐步前进。
“超”是登峰望远的信心。“会当凌绝顶，一览众山小”，不同的高度决定着不同的风景。年轻干部既要脚踏实地走、稳扎稳打干，又要树立勇攀高峰、勇往直前的内在自信，勇于“过了一峰再登一峰，跨过一沟再越一壑”。超越他人和超越自我是永无止境的，让自己永远处在不断超越他人、超越自己的路上需要不断提升自己的核心竞争力，形成独特的自身优势，实现“并道超车”和“弯道超车”。新时代的年轻干部不仅要有谦虚好学的态度，也要有荣登榜首的自信，时刻提醒自己“不想当将军的士兵不是好士兵”，通过提升自身的“硬实力”，成为他人学习的好榜样。
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