（县经科局 宋果）
选派驻村第一书记和工作队是巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的重要举措。驻村干部作为乡村振兴的“领头雁”，要补充好“卡”“路”“里”，让乡村振兴更有能量、更有活力。
系牢思想“卡扣”，心中有责“想干事”。思想是行动的先导和动力，作为驻村干部，要提高思想认识，自觉担负起乡村振兴的责任，持续在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务上出思路、寻对策、觅良方。要端正态度。驻村是来服务群众、带领群众、联系群众的，不是给自己的简历“镀金”，更不是来到了“世外桃源”，可以悠哉悠哉，在乡村赏赏花、看看景、遛遛弯，有了远离自己单位本职工作的好去处。要强化宣传，充分发挥模范带头作用，多渠道宣传优秀驻村干部事迹，激励驻村干部学榜样、争先进，在思想上不松懈、不放松，认真做好每一项工作。要细化考核，用好“指挥棒”，全方位、多角度了解驻村干部履职情况，并将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，进一步拴紧思想链条。
明晰发展“路径”，迈开脚步“能干事”。乡村振兴，产业先行。产业振兴决定着乡村振兴的成色和质量，但是每个村的情况千差万别，要素禀赋各不相同，发展水平参差不一，要想有所作为，必须要做好规划、画好“蓝图”，用调查研究这个“传家宝”把村情摸清楚、弄明白。方向明、路子正是干成事的前提条件。驻村干部到村后，首先要迈开步子，挨家挨户走访，遍地遍处察看，将自然环境、地理位置、交通运输等因素分析透彻，找出自身优势与长处，在多方比较、反复论证的基础上确定适合自己发展的产业。，不仅如此，还要深入到示范村庄、科研院校、优质企业走访调研，寻找合作可能，在立足自身实际的基础上，将先进经验、运作模式、发展思路“嫁接”到本村，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循，推进乡村振兴更加科学、更可持续。
完善自身“里子”，提升本领“干成事”。打铁还需自身硬，想要在乡村振兴这个“广阔舞台”干事创业，本领一定要强、能力一定要实、水平一定要高。驻村干部刚来到村里，多少会“水土不服”，难免有“本领恐慌”，只有勤于学习，提升本领，才能更好地解决民生问题、应对治理难题、做好发展课题，将驻村工作做实、做到位。要将学习当做一种习惯。通.过向书本学、向网络学、向群众学，研读政策，培育技能，学交流方法、学处事方式，让自己不仅能上接“天线”懂政策、会说方言接“地气”，还能“上网”销售产品、“下地”指导种植，做一个“复合型”驻村干部。要将实践当做一种提升。纸上得来终觉浅，注重在实践中锻炼自己，在处理村务“大小难易”事、 群众“急难愁盼” 事中不断提高能力和素质，做到见事有招、遇事能办，争取成为助推乡村振兴的“全面手”。
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