（县人民医院 李海泉）
“志不求易者成，事不避难者进”，基层是一个锻炼青年人本领的大舞台，作为新时代的高校毕业生，就应把个人的理想追求融入党和国家事业之中，在广大的基层土地建功立业，并实现自我的个人价值。
无论是区域协调发展、打赢脱贫攻坚战，还是决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求，基层都渴求人才，需要新鲜血液、年轻力量的注入。要让大学毕业生“下得去、留得住、有发展”到基层就业，需要大学毕业生和基层共同努力完成一场相互成就的“双向奔赴”。
明确“航向”，燃亮信仰。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。到基层去、到一线去，是广大青年砥砺作风、提升自我的现实要求。高校毕业生大多具有较高文化水平，眼界开阔、思维活跃、易于接受新事物、善于创新性开展工作，但同时缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，在驾驭复杂局面、处理复杂矛盾问题上还缺乏实践经验，尤其是在做群众工作方面可能存在不同程度的短板。要想成长为党和人民事业发展需要的人才，没有捷径可走，必须经历一番磨炼。基层一线，条件虽然相对艰苦，事情不免具体且繁杂，但直接面对群众，工作富于挑战，正是广大青年了解世情国情、厚植群众观念、锤炼工作作风、提升工作能力的最佳“磨刀石”。在日常生活中可以通过学校各级团委的力量开展各类理论学习活动，在活动中了解最新的政策，培育心中奉献基层的赤子之心；通过社会媒体力量，宣传报道基层各色青年人的奉献行为，进行表彰，树立典型，用榜样的正能量唤醒每一位青年学拳拳报国心。
厚植“沃土”，提供保障。茂材需沃土，良禽择良木。应下更实功夫为青年创新人才成长培土，花更多投入为青年创新人才发展铺路。要想人才留得住，根本上还要消除后顾之忧，通过“养心志”的培养方式，使人才对当地的感情渐渐加深，便于更好的融入当地。给予学生完善的社会保障待遇，消除基本的生活问题；优化基层环境，创造心无旁骛的发挥空间，同时地方政府要尽己所能提供政策保障，比如分配人才公寓、解决家人就业、给与当地户口等，使得录用到基层的各种管理人才和专业人才能够立得住脚、扎得下根，与这片土地更好地相互“契合”，持续的为当地发展建设服务。
构建“磁场”，给予机会。全方位培养引进青年人才，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人才队伍，进一步完善柔性引才机制，建立更加积极开放的岗位聘用政策和财税激励政策，扩大引才渠道和范围；给予学习培训的机会，人才不能做“花瓶”摆设，无论是技术人才还是复合人才，都需要学习的机会，给予培训和成长，才能收获满满；提供清晰的晋升脉络，人才无论是在基层还是城市，都需要一定的成就感，让青年学生更有拼劲儿。
清朝诗人龚自珍曾著诗：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，体现了人才对治国安民的重要性。因而，只有人才扎根基层，才能开辟“创业蓝海”，带领群众脱贫致富；才能让人才更好的发展，进一步助推农村现代化，让群众过上幸福美满的生活。
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