（县公安局 江青杉）
青年人才是国家战略人才力量的源头活水，应为青年科技人才当好“伯乐”、搭好“赛道”、用好“鞭策”，着力破除制约他们成长的“缰绳”，让更多的“千里马”尽其才、齐奔腾。
“成长”方能“成才”。人才培养有周期、成长有规律，青年科技人才正处于积累经验的关键期、创新创造的黄金期，若将过多时间和精力用于拼职称、争奖项、追“帽子”，就会影响创新创造活动的开展和高质量研究成果的产出。要让青年科技人才尽快成长，就要用好考核评价“指挥棒”，建立符合人才成长规律的人才评价机制，让他们把属于科研的时间和精力牢牢抓住，把甘坐“冷板凳”、敢啃硬骨头的科研初心牢牢守住，以“十年磨一剑”的定力茁壮成长，向科学高峰攀登。
“容错”方能“避错”。科学没有平坦的大道，只有陡峭的山路。失败乃成功之母，科研活动尤其如此。如果科研活动一有失败就项目叫停、研究中断，就会影响投入长、产出慢、难度大的基础性战略性科研项目开展。要大力倡导科学家精神，激励青年人才敢为人先、败而不馁，更要在机制上容错，在氛围上宽容，建立科学的科研评价机制，不只考虑“短平快”，也兼顾“长难慢”，让青年科技人才“潜心钻研，各展其能”，在“纠错”中“避错”，抵达成功的彼岸。
“破格”方能“破局”。充分信任和大胆使用，是对人才最大的关爱。当前，人才发展已上升为国家战略，国际人才竞争也日趋白热化，我们面临的“卡脖子”困局仍然存在，需要以“不拘一格用人才”激发人才活力。青年科技人才处在事业起步期，虽然在经验等方面不具优势，但他们思维活跃、充满激情、勇于创新。对优秀青年科技人才应大胆使用，甚至破格使用，敢于让他们“挑大梁、当主角”，让创新创造的源泉充分涌流，更好服务于社会主义现代化强国建设。
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