（县公安局 江青杉）
广袤的农村，蕴藏着无限机遇与希望。近年来，一批批怀揣激情和梦想的优秀人才返乡创业，不仅拓展了乡村产业，带富了家乡百姓，解决了一些群众急难愁盼，也推动更多资金、技术、人才向乡村汇聚，为乡村振兴带来新的生机和活力。乡村是返乡人才成长的起点，乡情是人才返乡的精神纽带。掀起新时代“上山下乡”潮，必须注重“情感投资”、因势利导，以情聚才、以才聚才，使在外人才将思乡之情化为返乡干事之举，吸引在外人才把积累的经验、技术以及资金带回乡村、造福乡梓。要根据农村实际和人才特点，个性化定制回引策略，拿出周公吐哺的诚意，通过上门邀请、挂榜招贤、试岗培养等方式联动抛出“橄榄枝”，帮助在外人才坚定扎根乡村、建功立业的信念和信心。
栽下梧桐树，方能引得凤凰栖。吸引有抱负、有才华的人才返乡，不能仅靠“感情牌”，更需要精准高效的政策和平台。必须坚持“筑巢引凤”“固巢养凤”齐头并进，推进人才资源整体开发，依托党校、高校、媒体平台和专家服务团等，广泛开展实用技能培训，充分挖掘返乡人才潜力，让更多“新农人”破土而出。在做大特色产业的同时，培育新业态新模式新产业，推动传统农业加快向现代农业转型升级，以产业链带动人才链。设立乡村人才服务“绿色通道”，在项目孵化、融资担保、技术指导等方面给予支持，让返乡人才找到承载梦想的“支点”，让“家门口”就业创业成为新潮流。
从繁华的都市来到静谧的乡村，适应角色转换、环境变化，解决面临的种种实际问题，不仅需要人才敢闯敢拼的勇气和韧劲，也离不开党委政府的关注关怀。让机制更富活力，让保障更加完善，是返乡人才安身安心安业的重要砝码。要想人才所想、急人才所急、解人才所困，主动关心人才就业、学习和生活状况，妥善解决安居住房、配偶就业、子女入学等“关键小事”，为其免除“后顾之忧”。加强政治引领和政治吸纳，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的返乡人才作为村干部后备人才、党员发展对象及“两代表一委员”人选等，培养树立返乡人才先进典型，提高人才荣誉感和归属感，营造“一花引得百花开，百花捧出盛景来”的良好生态。
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