(县住建局 周杰)
习近平总书记指出,只有豁得出去、敢闯敢干,下定“明知山有虎,偏向虎山行”的决心,真刀真枪干,矛盾和困难才可能得到解决。作为国家进步、事业发展的生力军,年轻干部理应在风险挑战面前挺起脊梁、冲锋陷阵。必须鼓励和发扬敢闯敢试的精神,引导年轻干部争当尖兵闯将、开路先锋,在服务群众、推动发展上彰显更大作为。
走过千山万水,仍需跋山涉水。当前和今后一个时期,我国经济社会发展任务繁重,面临着诸多新任务新挑战,而年轻干部身上“初生牛犊不怕虎”的劲头,恰与时代要求同频共振。有的人认为年轻干部资历尚浅,脑子活、喜欢“瞎折腾”,对这种激情和勇气不予鼓励反而阻止;一些年轻干部受到不良风气影响,担心“枪打出头鸟”,或是因遭挫折、受非议而心灰意冷,年龄不大却“未老先衰”,早早躺平混日子……凡此种种,长此以往,必然损害干部队伍稳定性和战斗力,迟滞改革进程,贻误发展大计。
改革关头勇者胜,气可鼓而不可泄。新的赶考路上,我们还要越过更多“雪山草地”、蹚过更多“急流险滩”,遭遇种种可以预见和难以预见的困难,许多问题的解决没有现成经验可循,还要靠一步步“摸着石头过河”,尤其需要“第一个吃螃蟹”的气魄胆识,尤其需要“越是艰险越向前”的开路先锋。因此,必须保护好年轻干部身上难能可贵的这股“劲”,使他们永葆奋发有为的朝气、攻坚克难的锐气,敢于突破固有思维,争当创新突破、勇争一流的“急先锋”,心无旁骛地投身党和人民的事业。
年轻干部的成长,离不开组织的关心和爱护。各级党组织及组织人事部门要加强对年轻干部的严管厚爱、激励约束,多渠道、多角度、全方位了解年轻干部德才表现,通过常态化“把脉会诊”及时发现苗头性、倾向性问题,对经过长期考验、各方面成熟的优秀年轻干部,放心放手选拔任用到重要岗位,让干得出色的尖兵闯将有舞台、有奔头。针对年轻干部的知识盲点、能力短板、经验盲区,建立系统化、长效化培养机制,有针对性选派他们到基层工作一线、改革发展前线、重点任务火线去磨砺,让年轻干部干事有激情、打拼有方向、闯关有方法。进一步完善容错纠错、考评奖惩等机制,鼓舞更多善闯善干者冲锋陷阵,真正做到“弃盾舞双剑”,想干事、能干事、干成事。
新闻热点